hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định pháp luật hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính thưa Luật sư, Tôi làm việc trong một Công ty may. Làm
bên lĩnh vực nhân sự, nhưng có điểm này cần Luật sư tư vấn giúp như sau: Công ty tôi có
trường hợp người lao động nghỉ thai sản theo đúng chế độ (6 tháng) sau đó vào nộp đơn xin nghỉ việc
vì con còn quá nhỏ không thể tiếp tục làm việc tại công ty, phải nghỉ ở nhà chăm sóc con.
Phòng nhân sự ra quyết định cho người lao động nghỉ việc và được sự đồng ý phê duyệt của Ban Giám
đốc Cty. Do Công ty may mặc hàng xuất khẩu nên thường xuyên có khách hàng kiểm tra về trách nhiệm
xã hội. Thì được khách hàng tư vấn là phải chi trả phần trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi
nghỉ thai sản trong thời gian 6 tháng (vì 6 tháng này cả NLĐ và NSDLĐ không cần phải đóng
BHTN). Mong luật sư tư vấn cụ thể để Công ty thực hiện tốt theo qui định!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người lao động trừ đi thời gian người lao
động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc
đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc
…”
Khoản 2 Điều 11 Nghị định 28/2015/ND-CP hướng dẫn Luật việc
làm và bảo hiểm thất nghiệp quy định như sau:
“…Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp
bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao
kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất
nghiệp trong thời gian này.”
Theo quy định này, nếu người lao động đang hưởng chế độ thai
sản thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này (6 tháng). Tuy
nhiên, nếu người lao động thỏa thuận xin chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian hưởng chế độ
thai sản thì người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 48 Bộ luật lao
động 2012 chứ không được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động
2012 vì bạn không phải trường hợp đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất
việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật lao động 2012.
1900.6198
Khoản 3 Điều 39 Nghị định 28/2015/ND-CP hướng dẫn Luật việc
làm và bảo hiểm thất nghiệp quy định:
”3. Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp
thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao
động hiện hành hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức.”
Do đó, thời gian người lao động đang hưởng chế độ thai sản
thì vẫn được tính là thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp
luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
