Người lao động phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? V-Law xin được giải đáp như sau
Nội dung tư vấn:
Em xin có 1 số câu hỏi như sau, rất mong được các Luạt sư tư vấn ạ .1. Lúc tụi em nghỉ thai sản công
ty tái cấu trúc doanh nghiệp…và ra thông báo cho thai sản tụi em ngưng nghỉ đợi việc, khi con em
gần 1 tuổi em có lên hỏi việc để đi làm nhưng phòng tổ chức hành chính nói gặp giám đốc. E lên
nhưng giám đốc đi vắng suốt chưa gặp được thì đến ngày con em tròn 1 tuổi họ ra thông báo chấm dứt.
E bất ngờ lên gặp hỏi thì cấp dưới đổ cho cấp trên, em gọi điện xin gặp giám đốc, mãi cũng hẹn gặp
được ( giám đốc mới về lúc em nghỉ thai sản nên cũng không biết mặt nhân viên. E hỏi lý do chấm dứt
thì giám đốc nói e hết hạn hđ thì chấm dứt, nhưng khi em trinnhf bày em là thai sản và là hđ không
xác định thì giám đốc nói e làm văn bản để giám đốc cho rà soát lại. Nhưng trên thực tế họ không có
họp rà soát như văn bản em gửi mà giám đốc chỉ đạo cấp dưới rồi soạn thảo văn bản trả lời…em đã
làm hết các quy trình nhưng cứ vòng vo trả lời như vậy. Trên thực tế tại phòng em, em là kỳ cựu
nhất phòng, luân chuyển các vị trí công việc nhiều nhất và đều hoàn thành tốt ko vi phạm gì…còn
mấy em hợp đồng ngắn hạn mới vô vẫn được sắp xếp việc làm và còn tuyển mới các vị trí khác trong
công ty nhưng không có phương án sử dụng lao động thai sản tụi em, đợi con nhỏ đầy năm ra thông báo
chấm dứt và chấm dứt.Cố tình xử ép người lao động bằng cách chám điểm không công khai minh bạch khi
em nghỉ thai sản…họ chấm em thấp nhất phòng không bằng e mới vô em dạy việc cho e ý khi em nghỉ
thai sản để có cớ cho em nghỉ việc ” phó phòng em trả lời em là…ai bảo lấy chồng sanh con vào
giai đoạn ý”…rồi lách luật la để tụi em ngưng nghỉ đợi việc, hưởng lương cơ bản khi con tròn 1
tuổi thì chấm dứt…Như vậy đúng hay sai ạ? Còn nhiều chuyện xử ép nhiều người lo động khác là
hđkxđ như em…rất mong các luật sư tư vấn giúp em để tụi em có co sở để khiếu kiện tiếp ạ.E chân
thành cảm ơn.Rất mong nhận được sự tư vấn của các luật sư.Tran trong
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 44 về Nghĩa vụ của
người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc
làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện
phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc
mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được
việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao
động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có
nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương
án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được
việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động
theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định
tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở
và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.“
Thay đổi cơ cấu công nghệ gồm các trường hợp quy định tại
Khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
“1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ
luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:
a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất,
kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”
Điều 158 Bộ luật Lao động 2012 quy định Bảo đảm việc
làm cho lao động nữ nghỉ thai sản:
“Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau
khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp
việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương
không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.“
Do đó, nếu công ty vẫn tiếp tục không bố trí việc làm và tiến hành
đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị, chị có thể khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ các quyền và lợi ích
hợp pháp của mình. Đây là tranh chấp về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng nên không cần phải
thông qua thủ tục hòa giải theo điểm a Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động 2012.
Đồng thời, theo điểm a Khoản 1 Điều 32, Điều 35, Điều 37 Bộ
luật Tố tụng dân sự 2015, chị có thể gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi
doanh nghiệp có trụ sở.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
