nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức và người lao động. Nâng bậc
lương.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được ký hợp đồng thử việc 02 tháng tại Phòng Văn
hóa – Thông tin huyện Sơn Hòa ngày 15/8/2011, hưởng 80 % lương; Ký hợp đồng lao động không xác định
thời hạn từ 15/11/2011 đến nay, hưởng 100% lương, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách khác và được cho biết chờ thi Viên chức.Từ tháng
11/2011 đến nay được hưởng mức lương Viên chức loại A1 bậc 1/9 _lương khởi điểm 2.34 theo bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004;
Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 1 và điểm b, khoản 2, Điều 2 thông tư 08/2013 /TT-BNV ngày 31/7/2013,
người lao động theo hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đối tượng
quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư này) có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch
hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây
trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên. Vậy tôi được nâng
lương theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ không? Cám ơn luật
sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn đã được hưởng mức lương Viên chức loại A1 bậc
1/9 _ lương khởi điểm 2.34 theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị
định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Tuy nhiên, hiện nay theo điểm b Khoản 2
Điều 2 Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/01/2014 quyết định về việc ban hành quy chế nâng
bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức và người lao động
thì:
“Điều 2. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp
dụng
2. Đối tượng áp
dụng
a) Công chức, viên chức trong các đơn vị quản lý
nhà nước và đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành, phục vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về
chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số
204/2004/NĐ-CP).
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ
hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự
nghiệp.
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy
định.
Người lao động trong Quy chế là những người được
nêu tại Điểm b và c Khoản này.”
1900.6198
Do đó, bạn thuộc trường hợp quy định tại điểm a
Khoản 2 Điều 2 Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/01/2014. Tại Điều 5 của Quyết định số
51/QĐ-LĐTBXH quy định về những điều kiện, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương thường xuyên như
sau :
“Công chức, viên chức và người lao động
chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề
nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ
điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch,
trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và người lao
động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch
hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người lao
động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ
bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường
xuyên
Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều
kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây
trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá
từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong
các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao
động:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá
từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong
các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”
Như vậy, bạn đang là Viên chức loại A1 thì sau
3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.Và bạn
phải đáp ứng tiêu chuẩn xét để nâng bậc lương thường xuyên theo quy định tại điểm b Khoản 2
Điều 5 như trên. Do đó, bạn sẽ được nâng lương theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13/01/2014
.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
