Mức lương hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động

>> Tổng đài tư vấn pháp luật BHXH: 1900.6198

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn
đến V-Law. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Năm nay bác 52 tuổi và có 33 năm đóng bảo hiểm xã hội. Luật bảo hiểm
xã hội năm 2006 quy định về điều kiện nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

“Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao
động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều
2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ
61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định
tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở
lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban
hành.”

Như vậy nếu bác có xác nhận của cơ sở y tế về về việc suy giảm khả
năng lao động từ 61% trở lên thì bác sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Mức lương hưu cụ thể
ở đây sẽ là:

Điều 52 quy định mức mức lương hưu hằng tháng như sau:

“1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo
hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng
bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối
với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ
hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu
chung.”

Bác đóng bảo hiểm thêm được 18 năm, tương đương 36%. Bác nghỉ hưu
trước 8 tuổi nên sẽ bị giảm trừ 8%. Do đó mức lương hưu của bác sẽ là: 45 + 36 – 8 = 73%

Bên cạnh đó, Điều 54 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

“1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối
với nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một
lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội
kể từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm
đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng
bảo hiểm xã hội.”

Bác đóng bảo hiểm xã hội được 33 năm nên sẽ được tính thêm 1,5 tháng
mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm lại, mức lương hưu của bác sẽ là 75% và được trợ cấp 1 lần khi
nghỉ hưu là 1,5 tháng tiền lương. Mức bình quân tiền lương của bác sẽ là trong vòng 5 năm cuối
trước khi nghỉ hưu.

Nếu ở thời điểm nghỉ hưu đúng tuổi năm 2018 pháp luật Bảo hiểm xã hội
không có sự thay đổi thì mức hưởng chế độ hưu trí và các khoản liên quan thì mức hưởng lương hưu
hàng tháng của bác vẫn được xác định như trên. Nhưng nếu ở thời điểm 2018 pháp luật có sự thay đổi
thì sẽ áp dụng theo quy định của pháp luật thời điểm đó để giải quyết.

Ngoài ra, bạn tham khảo nội dung tư vấn áp dụng Văn bản pháp
luật tại thời điểm gửi câu hỏi như sau: 

Năm nay bác 52 tuổi và có 33 năm đóng bảo hiểm xã hội. Luật bảo hiểm
xã hội năm 2006 quy định về điều kiện nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động như sau:

Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm
khả năng lao động

Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều
2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ
61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định
tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở
lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban
hành.

Như vậy nếu bác có xác nhận của cơ sở y tế về về việc suy giảm khả
năng lao động từ 61% trở lên thì bác sẽ được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi. Mức lương hưu cụ thể
ở đây sẽ là:

* Điều 52 quy định mức mức lương hưu hằng tháng như sau:

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo
hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng
bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối
với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy
định tại Điều 51 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ
hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.

3. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu
chung.  

Bác đóng bảo hiểm thêm được 18 năm, tương đương 36%. Bác nghỉ hưu
trước 8 tuổi nên sẽ bị giảm trừ 8%. Do đó mức lương hưu của bác sẽ là: 45 + 36 – 8 = 73%

* Bên cạnh đó, Điều 54 quy định về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu

1. Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trên ba mươi năm đối với
nam, trên hai mươi lăm năm đối với nữ, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một
lần.

2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội kể
từ năm thứ ba mươi mốt trở đi đối với nam và năm thứ hai mươi sáu trở đi đối với nữ. Cứ mỗi năm
đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng
bảo hiểm xã hội.

Bác đóng bảo hiểm xã hội được 33 năm nên sẽ được tính thêm 1,5 tháng
mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm lại, mức lương hưu của bác sẽ là 75% và được trợ cấp 1 lần khi
nghỉ hưu là 1,5 tháng tiền lương. Mức bình quân tiền lương của bác sẽ là trong vòng 5 năm cuối
trước khi nghỉ hưu.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Mức lương hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ: 1900.6198 để được giải đáp, hỗ
trợ kịp thời.

Trân trọng.