pháp nếu do nhu cầu sản xuất, kinh doanh và có thông báo trước 5 ngày cùng thời gian điều chuyển
không quá 60 ngày.
Tóm tắt câu hỏi điều chuyển người lao động sang làm công việc khác:
Hiện tại tôi đang làm việc không thời hạn cho công ty ở Đà
Nẵng, vị trí của tôi là lái xe chở hàng cho công ty. Cách đây không lâu vào ngày 13/5/2014 tôi nhận
dược quyết định điều chuyển chủa giám đốc công ty về làm bảo vệ cho chi nhánh của công ty ở thành
phố Hồ Chí Minh, với lý do là do nhu cầu công việc. Quyết định đó có ghi là 20/5/2014 tôi sẽ chính
thức làm công việc mới. Tôi không đồng ý với quyết định này giờ tôi phải làm sao thưa luật
sư.
Luật sư tư vấn điều chuyển người lao động sang làm công việc khác:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Bạn không nói rõ cho chúng tôi biết thời gian điều chuyển của
bạn là bao nhiêu ngày, và nhu cầu công việc mà phía người sử dụng lao động đưa ra là nhu cầu cụ thể
như thế nào. Do đó, chúng tôi sẽ coi nhu cầu công việc mà phía công ty đưa ra cho bạn là hoàn toàn
phù hợp theo quy định của pháp luật, và thời gian điều chuyển cũng phù hợp với quy định của pháp
luật.
Về nguyên tắc, theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm
2012 quy định về việc thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì công việc theo hợp đồng lao
động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo
hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận khác giữa hai bên.
Tuy nhiên theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012 quy
định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn,
dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện,
nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người
lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng
dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới
tính của người lao động.
1900.6198
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1
Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương
công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo
công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định“.
Căn cứ theo quy định trên, thì trường hợp của bạn được điều
chuyển do nhu cầu công việc, Giám đốc đã ra quyết định điều chuyển bạn sang làm công
việc khác so với công việc ban đầu và đã thông báo trước 5 ngày là hợp lý nếu như thời hạn
điều chuyển đó dưới 60 ngày. Nếu trên 60 ngày thì quyết định đó vi phạm bạn hoàn toàn có quyền yêu
cầu phí người sử dụng lao động hủy bỏ quyết định và trở về vị trí công tác cũ của
mình.
Bên cạnh đó, công việc điều chuyển của bạn là từ vị trí lái
xe sang làm bảo vệ tức là công việc mới không đòi hỏi chuyên môn trình độ quá cao nên cũng phù hợp.
Và khi làm công việc mới này bạn có quyền được đảm bảo về mức lương như công việc trước nếu như
công việc mới có mức lương thấp hơn, và nếu cao hơn mức lương trước đó của bạn thì bạn được nhận
theo mức lương sau.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
