Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với người lao
động. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Luật sư. Công ty tôi là công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên nhà nước sở hữu 100 vốn. Hiện nay, Công ty tôi có một lao công vi phạm
kỷ luật khiển trách bằng văn bản (Thời gian thi hành kỷ luật từ 15/8/2015 đến hết ngày
14/11/2015). Đến ngày 01/07/2016, ông này đến hạn nâng lương theo quy định (công ty đang áp dụng
bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP). Vậy tôi xin hỏi thời gian tính để nâng lương cho ông
ngày là 01/07/2016 hay từ ngày 01/10/2016. Kính mong luật sư hướng dẫn để tôi giải quyết chế độ cho
người lao động được đúng luật!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định hiện hành, Nghị định 205/2004/NĐ-CP đã
hết hiệu lực kể từ ngày 01/07/2013, nay áp dụng quy định tại Nghị định
49/2013/NĐ-CP.
Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định
về các hình thức xử lý kỷ luật lao động:
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao
động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06
tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Điều 123 Bộ luật lao động 2012 quy định về nguyên
tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:
“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định
như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được
lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào
chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham
gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập
thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử
lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều
hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi
vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với
người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự
đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm
giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền
điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ
luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao
động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người
lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng
nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Như vậy, theo quy định pháp luật, khiển trách
được xác định là một trong những hình thức xử lý ký luật lao động. Theo nguyên tắc xử lý kỷ luật
lao động thì không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi
phạm.
Đối với trường hợp của bạn, công ty đã áp dụng
hình thức xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm của người lao động là khiển trách, thời hạn xử
lý kỷ luật là 3 tháng. Việc người lao động bị áp dụng kỷ luật khiển trách trước đây sẽ không
ảnh hưởng đến thời hạn nâng lương do đó thời hạn nâng lương vẫn áp dụng là
01/07/2016.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
