đơn khởi kiện khi doanh nghiệp sa thải nhân viên trái pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào anh chị luật sư!
Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp Em kí hợp đồng lao
động không xác định thời hạn với công ty cổ phần A ở quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, mức lương là 4
triệu đồng/tháng. Ngày 25/8/2012, công ty đã ra quyết định sa thải em theo điểm a khoản 1 Điều 85
BLLĐ vì lý do em trộm cắp tài sản của công ty. Tuy nhiên em cho rằng em đã bị sa thải trái
pháp luật nên muốn khởi kiện ra tòa án để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền lợi cho mình. Mong quý công
ty tư vấn đưa ra hướng viết đơn khởi kiện cho trường hợp của em. Em xin cảm ơn ạ!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty
LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-
Hà Nội, ngày tháng
năm
ĐƠN KHỞI KIỆN
Kính gửi: Toà án
nhân dân quận Ba Đình – Thành phố Hà Nội.
NGƯỜI KHỞI KIỆN:
Họ và tên:
Ngày sinh:
CMND số , cấp ngày
Địa chỉ:
Nghề
nghiệp
Địa chỉ cơ
quan
NGƯỜI BỊ KIỆN:
Công ty cổ phần A
Địa chỉ.
Người đại diện theo pháp luật của công ty:
NỘI DUNG KHỞI KIỆN
Ngày 25/08/2011,
tôi đã kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 08/HĐLĐ với Công ty Cổ phần
A
Địa chỉ
Công việc: kế toán
Mức lương: 4 triệu đồng/tháng.
1900.6198
Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi luôn chấp hành đầy
đủ nội quy lao động của công ty và không có bất kỳ sai phạm nào trong phạm vi trách nhiệm và công
việc được giao. Tuy nhiên, ngày 25/8/2012, công ty đã ra quyết định số 01/QĐ – ST về việc sa thải
tôi theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 BLLĐ vì cho rằng tôi có hành vi trộm cắp tài sản của
công ty.
Tôi hoàn toàn
không đồng ý với quyết định trên của công ty vì công ty đã sa thải tôi không có căn cứ theo quy
định của pháp luật. Không chỉ vậy, công ty còn vi phạm về nghĩa vụ thông báo cho tôi về việc tham
gia phiên họp xử lý sa thải và đã xử lý sa thải vắng mặt tôi mà không có lý do chính
đáng.
Do đó, tôi làm đơn
này yêu cầu Toà án giải quyết những vấn đề sau đây:
1. Đề nghị Tòa án tuyên bố quyết định số 01/QĐ – ST ngày
25/8/2012 của công ty Cổ phần A là trái pháp luật
2. Yêu cầu công ty xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho
tôi vì tôi không hề có hành vi trộm cắp tài sản của công ty và công ty đã vi phạm thủ tục khi tiến
hành xử lý kỷ luật đối với tôi.
2. Buộc công ty Cổ phần A phải nhận tôi trở lại làm công việc
cũ như đã thỏa thuận trong hợp đồng.
3. Buộc công ty Cổ phần A phải bồi thường cho tôi một khoản
tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày tôi không được làm việc (từ
25/8/2012 đến khi vụ án giải quyết xong, trừ những khoản tôi đã nhận) và bồi thường hai tháng tiền
lương (8.000.000 đồng).
Những tài liệu, chứng cứ kèm theo đơn khởi kiện gồm
có:
- Bản sao Chứng minh thư nhân dân
- Nội quy lao động của công ty Cổ phần A, có hiệu lực từ ngày
21/04/2010. - Quyết định sa thải số 01/QĐ – ST ngày 25/8/2012 của công ty
Cổ phần A - Hợp đồng lao động số 08/HĐLĐ ngày 25/08/2011 ký giữa bạn và
công ty Cổ phần A
Người khởi kiện
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của Dương Gia:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA LUẬT VIỆT:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
