Lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh

0
889
Rate this post

Em chào anh/chi ạ.Em nhờ anh/chị tư vấn giúp em với! Em đang mang thai tháng thứ 3, dự sinh vào ngày 25/6/2016. Nhưng hôm nay ngày 22/12/2015 cty chấm dứt hợp đồng với em.Em được đóng bảo hiểm từ tháng 5/2015 đến tháng 12/2015 là 8 tháng.

Vậy anh/ chị cho em hỏi “đến tháng 6/2016 em sinh có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không
ạ, và nếu em cần đóng Bảo hiểm thêm nữa thì đóng tới tháng mấy là em đủ điều kiện hưởng chế độ thai
sản ạ”.

Nhờ sự giúp đỡ của anh/chị.Em cảm ơn nhiều vả xin lỗi đã làm phiền anh/chị ạ!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật Việt, trường
hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Điều 31 luật bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12
tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều
39 của Luật này.”

Trường hợp của bạn được quy định tại khoản 2 Điều 31 luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ khi sinh
con được hưởng BHXH nếu đã đóng bảo hiểm 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh. Áp
dụng vào trường hợp của bạn thì bạn đã đóng bảo hiểm được 8 tháng kể từ tháng 5/2015 đến tháng
12/2015, và thời gian dự sinh là tháng 6/2016 , như vậy tính từ thới điểm tháng 6/2016 ngược trở
lại 12 tháng là 6/2015 bạn đã đóng bảo hiểm được 6 tháng do đó bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ
thai sản theo quy định của luật BHXH mà không cần phải đóng thêm đồng  thời không phụ thuộc
vào việc bạn có còn làm việc hay nghỉ việc.

 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ chấm dứt hợp đồng lao
động trước khi sinh
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây