Kính gửi Quý Công Ty, Em là lao động nữ đang làm việc tại công ty có vốn đầu tư Nước ngoài. Hiện em đang mang thai ở tháng thứ 7, và dự sanh vào Tháng 5/2016. Tình trạng sức khoẻ và thai kỳ của em bình thường, do vậy em dự định cuối tháng 4/2016 sẽ xin nghỉ chế độ.
công ty yêu cầu em nghỉ không lương trước thời hạn 2 tháng, tức là nghỉ vào tháng 3/2016 và xếp vào
nghỉ thai sản. Như vậy, cho em hỏi phía công ty làm như vậy có đúng luật không? Do sức khoẻ em khá
tốt và vẫn muốn đi làm đến hết tháng 4/2016. Trong trường hợp em muốn bảo vệ quyền lợi của mình thì
cần những hồ sơ, giấy tờ như thế nào? Mong Quý luật sư hỗ trợ, em chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Chào chị! trường hợp của chị tương tự với một trường hợp đã được chúng tôi tư vấn, mời chị tham
khảo tại bài viết:
Chúc chị sức
khoẻ!
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ buộc nghỉ thai sản
trước thời hạn
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
