Làm việc hơn một năm không ký hợp đồng lao động phải
làm thế nào? Xử phạt vi phạm về hành vi không ký kết hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Em làm việc được 1năm mà công ty không kí hợp đồng lao động em kiện có dược
không nhờ luật sư tư vấn giúp em để có quyền lợi đúng đắng nhất?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động 2012 về nghĩa vụ giao kết hợp
đồng:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động
và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc
giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao
động.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp
đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng
người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh
sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao
động.”
Do bạn đã làm việc với công ty một năm nhưng kể từ thời điểm làm việc thì
công ty không ký kết với bạn bất kì một loại hợp đồng lao động nào thì công ty đã có hành vi vi
phạm pháp luật lao động. Bạn có thể gửi đơn tố cáo tới cơ quan Uỷ ban nhân dân hoặc Thanh tra lao
động để những cơ quan này có thể xử lý vi phạm của công ty theo quy định tại khoản 2, 3 Điều
31 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
“2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với
doanh nghiệp, tổ chức có một trong các hành vi sau đây:
a) Không ký hợp đồng với người lao động theo quy
định;
b) Không ghi rõ các quyền và nghĩa vụ về tài chính trong hợp
đồng ký với người lao động theo quy định;
c) Không thanh lý hoặc thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài không theo quy định;
d) Nội dung hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài,
Hợp đồng lao động, Hợp đồng thực tập không phù hợp với Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng nhận
lao động thực tập đã đăng ký;
đ) Nội dung hợp đồng giữa doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu, tổ chức
đầu tư ra nước ngoài ký với người lao động, Hợp đồng lao động không phù hợp với báo cáo đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.
3. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ việc thực hiện Hợp đồng cung
ứng lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với các hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2 Điều
này.”
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về trách nhiệm
của người sử dụng lao động:
“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng
bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ
tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc
vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản
1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội
đồng giám định y khoa.
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho
người lao động.
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người
lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp
đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp
luật.
6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan
đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền,
cơ quan bảo hiểm xã hội.
… “
Như vậy, ngoài trách nhiệm phải ký kết hợp đồng lao động với bạn ra thì nếu
kí xong hợp đồng và không phải là hợp đồng mùa vụ thì công ty còn phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm
xã hội bắt buộc cho ban, đây là quyền lợi bạn sẽ được hưởng. Do công ty không ký kết hợp đồng với
bạn cũng tương ứng với việc trốn đóng bảo hiểm xã hội làm ảnh hưởng tới quyền lợi chính đáng mà bạn
được hưởng nên bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án yêu cầu đòi bồi thường trong thời gian này để đảm
bảo quyền lợi hợp pháp cho mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
