Xử phạt vi phạm hành chính về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định tại Nghị định số 95/2013/NĐ-CP như sau
STT
Hành vi vi phạm
Mức phạt tiền (đồng)
1
Người sử dụng lao động không thông báo công khai hoặc không niêm yết nội quy lao động ở những
nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
500.000 – 1.000.000
2
Người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp
tỉnh;
c) Sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực.
5.000.000 – 10.000.000
3
Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;
b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong
nội quy lao động.
10.000.000 – 15.000.000.
