đồng. Loại hợp đồng xác định thời hạn.
Tóm tắt câu hỏi Ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng:
Dear Luật Sư, Tôi muốn hỏi về hợp đồng lao động: Vào tháng 01 năm 2016, tại
công ty hiện tại tôi đang làm việc, khi vào làm, tôi được ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm.
Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại là tháng 4/2017, công ty mới gửi cho tôi hợp đồng lao động mới để
ký lại, vẫn là lao động có thời hạn nhưng cho 3 năm (từ 01/2017 đến 01/2020). Vì thực tế, trước
đây, tại công ty cũ của tôi, khi ký hợp đồng có thời hạn, mỗi năm chúng tôi sẽ ký 1 lần, thời hạn
là 1 năm. Sau 3 lần ký hợp đồng có thời hạn là 3 năm. Sang năm thứ 4, chúng tôi sẽ chuyển sang hợp
đồng vô thời hạn. nên khi nhận hợp đồng của công ty hiện tại, nếu cộng lại là tôi sẽ ký hợp đồng
làm việc có thời hạn tổng là 4 năm. Tôi có hỏi thì công ty giải thích là dựa trên số lần ký lại quy
định có thời hạn trong bao nhiêu năm, chứ không phải dựa trên số năm tối đa (3 năm), sang năm thứ 4
phải chuyển sang hợp đồng vô thời hạn. Tôi đang phân vân công ty đang làm như trên là có phù hợp
không? Mong luật sư hỗ trợ giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.?
Luật sư tư vấn Ký hợp đồng lao động sau khi hết hạn hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động như
sau:
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau
đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến
36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng.
1900.6198
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này
hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao
động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì
hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định
thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải
ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12
tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ
theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.
Bạn thông tin, hợp đồng đầu tiên bạn ký với người sử dụng lao động là hợp
đồng có thời hạn là một năm thuộc vào trường hợp tại điểm b khoản 1 Điều 22 bên trên. Sau khi kết
thúc hợp đồng, hai bên có thể ký kết thêm một hợp đồng xác định thời hạn nhưng không quy định thời
hạn của hợp đồng mới là đúng bằng hợp đồng cũ hay là thời gian khác. Do đó, công ty và bạn có quyền
thỏa thuận thời hạn của hợp đồng mới trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36
tháng.
Tuy nhiên, bạn nêu sau khi kết thúc hợp đồng cũ 3 tháng (từ tháng 1/2017 đến
tháng 4/2017), công ty mới gửi hợp đồng mới để bạn ký như vậy là đang vi phạm về thời hạn 30 ngày
tại khoản 2 Điều 22 bên trên. Và theo quy định này, sau thời hạn 30 ngày mà người lao động vẫn làm
việc và không ký hợp đồng mới thì trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
