đồng lao động. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp khi không giao kết đúng loại hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi: Luật sư Thưa luật sư, xin tư vấn giúp
trường hợp của tôi như sau: Tôi vào làm một Công ty trách nhiệm hữu hạn vào tháng 03/2016. Ký
hợp đồng thử việc 2 tháng, sau đó tháng 5/2016 tôi ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn 1 năm.
Theo đó đến 30/4/2017, là hợp đồng của tôi đã hết hạn. Từ đó đến nay Công ty không ký thêm hợp đồng
nào nữa. Nay là tháng 10/2017, Công ty yêu cầu tôi ký bổ sung hợp đồng còn thiếu, là hợp đồng xác
định thời hạn và có ngày ký trên hợp đồng là 1/5/2017. Luật sư vui lòng cho biết trường hợp này
Công ty tôi đúng hay sai và tôi nên ký hay không? Nếu ký thì phải ký như thế nào? Nếu không thì tôi
phải báo Công ty ra sao? Trân trọng cảm ơn và mong sớm nhận được hồi âm.?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo thông tin bạn cung cấp thì việc công ty bạn yêu
cầu ký hợp đồng bổ sung còn thiếu là trái quy định của pháp luật. Bởi: khoản 1, Điều 22 Bộ
luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động phải được
giao kết theo một trong các loại sau đây:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
Đây là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của
hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp
đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng
thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Bên cạnh đó, theo khoản 2, Điều 22 Bộ
luật lao động 2012 quy định như sau:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và
điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày,
kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết
hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành
hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1
Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới
là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp
tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn…”
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, khi
hợp đồng lao động cũ hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động phải ký kết hợp
đồng lao động mới với người lao động. Sau thời hạn này nếu như hai bên không ký kết hợp đồng thì
hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời
hạn.
Xét trong trường hợp của bạn thì bạn ký hợp đồng thử
việc với công ty là 2 tháng. Sau đó tháng 5/2016 bạn ký hợp đồng làm việc xác định thời
hạn 1 năm. Theo đó đến 30/4/2017, là hợp đồng của bạn đã hết hạn. Từ đó đến nay Công ty không
ký thêm hợp đồng nào nữa. Điều này có nghĩa là hiện tại hợp đồng giữa bạn và công ty đã chuyển sang
hợp đồng không xác định thời hạn.
Ở đây, tháng 10/2017 Công ty yêu cầu
bạn ký bổ sung hợp đồng còn thiếu, là hợp đồng xác định thời hạn và có ngày ký trên hợp đồng
là 1/5/2017 là trái quy định pháp luật. Bởi theo khoản 2, Điều 22 Bộ luật lao động 2012, trong thời
hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn tức là từ 30/4/2017 đến 31/5/2017, công ty bạn
phải ký kết hợp đồng lao động mới với bạn. Hiện tại, đã đó 5 tháng, công ty mới yêu cầu ký hợp đồng
lao động xác định thời hạn là không đúng và bạn không nên ký. Trong trường hợp này, nếu bạn
muốn ký thì yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn. Nếu công ty bạn
vẫn yêu cầu bạn ký hợp đồng xác định thời hạn thì bạn có thể làm đơn đến Phòng lao động thương binh
xã hội để được xem xét, giải quyết.
Công ty bạn có thể sẽ bị phạt tiền từ 1.000.000
đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người
lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:
“4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như
sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng
lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một
trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên
3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động
không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường
hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của
pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động; …”
Như vậy, bạn có thể tham khảo các quy định trên để
làm việc với công ty của bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
