Luật sư tư vấn trường hợp công ty yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian 1 năm. Khi người lao động mang thai, công ty có ý định sa thải.
Nội dung tư vấn:
Dạ xin chào luật sư – V-Law, em đang làm nhân viên
bán hàng qua điện thoại cho 1 công ty gia đình, do lúc ký hợp đồng thử việc em chưa lập gia đình
(khoảng tháng 4/2017), lúc đó bên HCNS có đưa e ký 1 tờ cam kết về tuân thủ nội quy công ty,…tuy
nhiên trong bản cam kết đó có 1 câu lưu ý (chữ nhỏ hơn các dòng chữ khác) do tính chất công việc
của em trước đây nên e đọc rất kỹ mới thấy còn mấy bạn nhân viên khác đều không thấy dòng chữ đó.
Lưu ý như sau: đối với nhân viên nữ không được mang thai trong vòng 1 năm kể từ ngày nhận việc, nếu
vi phạm sẽ bị buộc thôi việc”. lúc đó e chưa lập gđinh nên ký. Nhưng khoảng tháng 5 thì e lập gđ ,
vừa đầu tháng 6 thì e phát hiện mình có thai, bjo bên quản lý của em đang lo không biết em có bị
buộc thôi việc (sa thải) hay không?mong các anh/chị, cô/chú luật sư có thể tư vấn giúp em về vấn đề
này??? rất mong nhận được hồi âm từ phía công ty ạ.em xin chân thành cám ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư
vấn tới V-LAw. Trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định của pháp luật thì không có điều luật nào cấm việc người
sử dụng lao động cam kết điều kiện làm việc như trên đối với lao động nữ. Tuy nhiên, khi
người sử dụng lao động sử dụng lý do này để xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì trái quy
định pháp luật. Người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật người lao dộng khi chị vi
phạm nội quy công ty. Cho nên, chị cần xem lại quy định nội quy công ty chị xử lý thế nào về các
trường hợp vi phạm nội quy.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động
thì:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang
trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử
dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh
và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi”
Do đó, công ty không thể xử lý kỷ luật khi bạn đang mang thai. Nếu
công ty sa thải bạn, bạn có thể làm đơn khiếu nại tới công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc công đoàn cấp
trên trực tiếp để bảo vệ quyền lợi cho mình. Nếu không giải quyết được hoặc giải quyết không thỏa
đáng thì bạn có thể kiện ra Tòa án.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
