Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng:

Xin chào Luật sư! Em tên Sơn, nay em có vấn đề cần được
luật sư giúp đỡ. Vào 30/09/2015, em có làm cho Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi nhưng không được
ký hợp đồng lao động (hầu như các nhân viên khác cũng không có ký hợp đồng lao động). Đến tháng
23/11/2015 em nghỉ việc (em có xin nghỉ việc trước đó), lúc đó anh giám đốc có hứa với em là sẽ
thanh toán lương cho em vào 10/12/2015 nhưng đến nay em vẫn chưa nhận được lương. Em có hỏi anh
giám đốc thì anh nói chờ tuần sau đi, tới giờ em vẫn chưa có nữa. Em xin hỏi em có đòi được tiền
lương của mình không? Em xin cám ơn!

Luật sư tư vấn Kiện đòi tiền lương khi không ký kết hợp đồng:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 18, Bộ luật Lao động 2012 thì
trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp
giao kết hợp đồng lao động. Đây được coi là nghĩa vụ của các bên tham gia vào quan hệ lao
động.

Tuy nhiên, trong trường hợp này bạn và bên phía sử dụng lao
động của bạn lại không tiến hành ký kết hợp đồng lao động – một căn cứ để bạn có thể hưởng lương
hàng tháng. Theo đó, bạn có thể thu thập ý kiến, quan điểm của những người lao động cùng tham gia
lao động với bạn tại công ty trách nhiệm hữu hạn Bảo Nhi, sau đó lập thành văn bản để lấy đó làm
căn cứ yêu cầu bên phía doanh nghiệp nơi bạn đang làm việc thực hiện nghĩa vụ trả lương đối với
bạn.

1900.6198

Trong trường hợp phía Công ty Bảo Nhi vẫn không tiến hành trả
lương cho bạn thì bạn có thể trình báo vấn đề này lên Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp
huyện (khoản 1 Điều 200, Bộ luật Lao động 2012) để họ có thể cử một hòa giải viên lao động tiến
hành hòa giải vấn đề của bạn. Nếu việc hòa giải không thành, bạn có thể gửi đơn khởi kiện kèm theo
những căn cứ này lên phía Tòa án nhân dân cấp huyện (khoản 2 Điều 200, Bộ luật Lao động 2012) nơi
Công ty Bảo Nhi có trụ sở chính để Tòa án thực hiện việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho
bạn.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên
quan khác của V-Law

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198

để được giải
đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.