đồng lao động không? Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin Luật sư cho tôi hỏi, tôi là người sử dụng lao
động và tôi có thể gom chung hợp đồng thử việc và hợp đồng không xác định thời hạn lại chung với
nhau được không? Hiện tại trong hợp đồng lao động tôi ghi thời hạn hợp đồng lao động là không xác
định thời hạn kể từ ngày 01/8/2016 trong đó có ghi thêm thời gian thử việc là 30 ngày từ ngày
01/8/2016 đến hết 31/8/2016. Vậy xin hỏi Luật sư tôi tạo hợp đồng vậy có sai
không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Về vấn đề thử việc, tại Điều
26
có quy
định:
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể
thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận
về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội
dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 điều 23 Bộ luật này
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động theo mùa vụ thì không phải thử việc.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc thỏa thuận thử
việc phải lập thành hợp đồng riêng với hợp đồng lao động, do đó công ty bạn có thể ghi nhận nội
dung thử việc trong hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Bên cạnh đó bạn lưu ý thêm các quy định về thời gian
thử việc quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012 và chỉ được thử việc 1 lần đối với
một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh
nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ
thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày đối với công việc
khác.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Do bạn không nói rõ là công việc mà người lao động
làm ở đây là công việc gì, trình độ chuyên môn thế nào, nên căn cứ vào quy định trên thì nếu người
lao động bạn sử dụng làm công việc có yêu cầu chức danh như khoản 1, 2 Điều 27 trên này thì
thời gian thử việc 30 ngày như trong hợp đồng có quy định thì hoàn toàn hợp pháp, còn nếu công việc
khác thì thời gian thử việc chỉ là không quá 6 ngày, như vậy thì trái quy định của pháp
luật.
Ngoài ra thì bạn còn phải trả tiền lương thử việc
cho người lao động theo Điều 28 Bộ luật lao động 2012 hai bên có thể thỏa thuận nhưng ít nhất bằng
85% mức lương của công việc đó và chi trả các khoản tiền cho người lao động tương ứng với mức
đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc và bào hiểm thất nghiệp, tiền nghỉ phép hàng năm cùng
lúc với chi trả lương quy định tại khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
