lao động nước ngoài. Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước
ngoài.
Tóm tắt câu hỏi văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
Công ty tôi thuộc lĩnh vực sản xuất, gia công đế
giày và bao bì carton. Công ty được đầu tư 100% nước ngoài, với chủ đầu tư trên giấy chứng nhận đầu
tư là công ty mẹ ở Brunei. Hiện công ty đang có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào các vị trí
giám đốc, nhân viên kỹ thuật. Các vị trí này thực sự là đã được công ty mẹ bên nước ngoài ấn định
người và vẫn đi qua đi lại Việt Nam phục vụ công tác lắp đặt máy móc, quản lý. Nhưng hiện nay công
ty muốn hoàn thành thủ tục để các lao động nước ngoài này được làm việc hợp pháp ở Việt Nam. Bên
công ty tôi cũng đã làm báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gửi lên Sở LĐTBXH
nhưng không được chấp nhận vì chưa giải trình hợp lý lý do tại sao không sử dụng lao động Việt Nam
vào các vị trí đấy. Họ yêu cầu bên công ty tôi phải có chứng cứ chứng minh là lao động Việt Nam
không đủ đạt yêu cầu làm việc ở những vị trí công ty yêu cầu. Mình cũng có trình bày là lao động
nước ngoài bên công ty mẹ cử qua nhưng họ bảo không chấp nhận lý do đó. Hiện tôi đang rất hoang
mang không biết phải làm những thủ tục gì để giải trình được những lý do mà bên Sở đã yêu cầu. Mong
bên công ty bạn tư vấn giúp đỡ giải đáp thắc mắc mà bên công ty mình đang gặp phải. Cảm ơn
nhiều.
Luật sư tư vấn văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 169 Bộ luật lao động 2012 quy định
điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam như sau:
“1. Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại
Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân sự đầy
đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù
hợp với yêu cầu công việc;
c) Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu
trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước
ngoài;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm
quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của Bộ luật
này.
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt
Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy
định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.”
Điều 4 Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định sử dụng
người lao động nước ngoài như sau:
“1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước
ngoài
a) Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách
nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao
động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài
dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
thì người sử dụng lao động phải báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về giải trình nhu cầu
sử dụng lao động nước ngoài:
1900.6198
Như bạn trình bày, công ty của bạn là công ty 100%
vốn đầu tư nước ngoài, công ty bạn muốn tuyển dụng người nước ngoài làm vị trí giám đốc, nhân viên
kỹ thuật thì công ty bạn phải có văn bản giải trình rõ ràng về việc tuyển dụng người lao động là
người nước ngoài và công ty bạn phải chứng minh nhu cầu sử dụng người lao động là người nước
ngoài.
Sau đó đơn vị bạn chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao
động cho người lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 10 Nghị định 11/2016/ NĐ-CP như
sau:
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người
sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao Động – Thương bình và Xã hội.
– Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe
do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam
– Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người
lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước
ngoài cấp
– Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật
– 2 ảnh màu (4×6 cm), ảnh chụp không quá 6 tháng
tính đến ngày nộp hồ sơ
– Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá
trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế
– Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước
ngoài khác.
Nơi thực hiện thủ tục hành chính: Sở lao động thương
binh xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
