nhưng không có công đoàn. Vậy những văn bản kỷ luật của công ty với nhân viên mà không có chữ ký
của công đoàn cơ sở thì có đúng luật không?
Tóm tắt câu hỏi văn bản kỷ luật lao động:
Xin chào! Cho mình hỏi. Công ty mình là công ty 100% vốn
nước ngoài, có hơn 200 người nhưng không có công đoàn. Vậy những văn bản kỷ luật của công ty với
nhân viên mà không có chữ ký của công đoàn cơ sở thì có đúng luật không? Xin cám ơn
nhiều!
Luật sư tư vấn văn bản kỷ luật lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy đinh tại Điều 123, Bộ luật lao động 2012, khi
tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể
người lao động. Trong trường hợp của công ty bạn, do không có Ban chấp hành công đoàn
tại cơ sở nên công ty bạn cần mời đại diên của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực
tiếp.
Hiện nay chưa có văn bản nào hướng dẫn cụ thể Bộ
luật lao động 2012 về vấn đề kỷ luật lao động. Tuy nhiên, trường hợp của bạn có thể
căn cứ vào Mục IV của Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003, theo đó, sau
khi kết thúc phiên họp xử lý kỷ luật lao động sẽ hình thành 2 văn bản: Biên bản phiên
họp và Quyết định xử lý kỷ luật lao động. Trong Quyết định xử lý kỷ luật lao động
chỉ có chữ ký của người sử dụng lao động, trong Biên bản phiên họp yêu cầu phải có
chữ ký của người lao động, người sử dụng lao động và đại diện Ban chấp hành công
đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời. Vì vậy trong Biên bản phiên họp xử
lý kỷ luật người lao động của công ty bạn cần phải có chữ ký của đại diện Ban chấp
hành công đoàn cấp trên trực tiếp để đảm bảo tính pháp lý của văn
bản.
1900.6198
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
