có được không? Người lao động đánh bạc nhưng công ty không áp dụng kỷ luật sa
thải.
Tóm tắt câu hỏi Không áp dụng sa thải với lao động:
Chào luật sư, tôi có vấn đề mong được tư vấn từ luật sư như
sau: người lao động ở công ty tôi đánh bạc ở cửa hàng, nhưng chỉ đánh bạc vui chứ không đánh tiền,
về lý thì người động đó tôi có thể sa thải. Nhưng hiện tại cuối năm do cũng khó tuyển lao động mới
nên tôi vẫn cho người lao động đó làm việc nhưng tôi chuyển sang là ở chi nhánh khác, vẫn làm công
việc đó. Điều đó có được không?
Luật sư tư vấn Không áp dụng sa thải với lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa
thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao
động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc,
cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi
phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật
này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo quy định này, trong trường hợp người lao động có
hành vi đánh bạc tại công ty thì có thể người lao động sẽ bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải. Tuy
nhiên, đó là từ phía công ty dành cho bạn với hình thức kỷ luật này, nếu xét thấy có tình tiết giảm
nhẹ và xuất phát từ thái độ của người lao động thì công ty hoàn toàn có thể vẫn tiếp tục sử dụng
lao động đó.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
