hợp đồng lao động. Công ty được sa thải người lao động trong những trường hợp
nào?
Tóm tắt câu hỏi Hết thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ:
Xin hỏi, em bắt đầu làm việc tại công ty vào cuối
tháng 4/2016, có ký hợp đồng thử việc một tháng, theo như thỏa thuận ban đầu bên nhân sự nói
họ sẽ ký hợp đồng chính thức với em. Nhưng mãi cho đến nay (10/2016) em vẫn chưa được ký hợp đồng
chính thức và đóng bảo hiểm theo Bộ luật lao động, hỏi ở trên thì họ cứ hẹn hoài mà không
thấy gì cả. Gần đây công ty có sa thải một số nhân viên do thu nhập công ty có trục trặc, khi sa
thải ban giám đốc nói họ không phù với với vị trí hiện tại và còn nói tất cả nhân
viên không ai được ký hợp đồng chính thức đồng nghĩa với việc có thể bị sa thải bất cứ lúc nào.
Trường hợp này cho em hỏi nhân viên có thể kiện công ty không? Em xin cảm
ơn.
Luật sư tư vấn Hết thời gian thử việc mà công ty không ký HĐLĐ:
Câu hỏi được biên tập và trả lời bởi phòng tư vấn
pháp luật trực tuyến (lĩnh vực pháp luật đất đai) của V-Law.
Nội dung tư vấn:
+ Hết thời gian thử việc và tiếp tục đi
làm nhưng công ty không ký hợp đồng lao động:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả
thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về
việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012,
sau khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với
người lao động. Trong thời gian thử việc, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả
thuận thì 2 bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi
thường.
Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không có quy
định trường hợp vẫn tiếp tục làm việc sau khi kết thúc thời gian thử việc do đó, phải căn cứ
vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để xác định trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai
bên sẽ ký hợp đồng lao động như thế nào nào?
Khi được ký kết hợp đồng lao động với công ty có
thời hạn từ 03 tháng trở lên thì bạn sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt
buộc.
Nếu người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng
lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng hay không giao kết đúng loại
hợp đồng lao động với người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo
quy định tại Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định
88/2015/NĐ-CP.
+ Công ty sa thải người lao
động với lý do không phù hợp với vị trí:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn chưa nói rõ việc
cho người lao động nghỉ việc là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay công ty xử
lý kỷ luật sa thải người lao động do đó sẽ chia các trường hợp sau:
– Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động:
Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012,
công ty chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động;
+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12
tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
+ Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả
kháng khác mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc;
+ Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau
15 ngày kê từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng.
>>> Luật sư tư vấn nghĩa vụ
ký kết hợp đồng khi h
ết thời gian thử
việc
:
1900.6198
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì công
ty phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước như sau:
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không
xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định
thời hạn;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy
định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải đảm bảo 02 điều kiện:
+ Lý do chấm dứt hợp đồng lao động
+ Thời hạn báo trước
Nếu công ty không đảm bảo được 02 điều kiện trên
hoặc 1 trong 2 điều kiện trên thì việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động là đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật.
– Trường hợp công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa
thải:
Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm
2012, người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong những trường
hợp sau:
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh
bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí
mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn
nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm.
+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong
01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, bạn xác minh rõ lý do người sử dụng lao
động kỷ luật sa thải người lao động là như thế nào?
Nếu người sử dụng lao động vi phạm các quy định trên
thì bạn và những người lao động khác có quyền làm đơn tường trình gửi tới Phòng lao động thương
binh xã hội cấp huyện để yêu cầu giải quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
