Luật sư tư vấn miễn phí qua email về trường hợp công ty (người sử dụng lao động) thuê người lao động làm việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động và vấn đề khiếu nại/ trình báo hành vi vi phạm quy định pháp luật về lao động như sau
>> Tư vấn thắc mắc về Giao kết hợp đồng lao động, gọi: 1900.6198
Trả lời tư vấn trường hợp công ty sử dụng lao động nhưng không giao kết hợp đồng:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau: (Theo yêu cầu của bạn chúng tôi không nêu lại câu hỏi
bạn gửi, do vậy bạn cần đối chiếu lại nội dung đã gửi để tham khảo câu trả lời)
Khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng như sau:
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao
động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao
động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”…
Trường hợp công ty nhận người lao động vào làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động đã vi phạm
quy định của Luật lao động Việt Nam. Nếu bố bạn không muốn khởi kiện ra tòa thì có thể gửi đơn tố
cáo đến phòng lao động – thương binh và xã hội để được giải quyết.
Căn cứ Điều 5, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong
lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng, có quy định về việc vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động như sau:
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao
động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp
đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động theo một trong các
mức sau đây:
a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao
động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao
động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-LAw về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Hỏi về trường hợp công ty sử dụng lao động nhưng không giao kết hợp đồng. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến
để được trợ giúp.
Trân trọng.
