Hỏi về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Tóm tắt câu hỏi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Em có ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty X (em
không muốn nói tên công ty ở đây). Bỗng nhiên, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em mà không
báo trước và bồi thường cho em 2 tháng tiền lương.

Luật sư cho em hỏi, công ty làm như vậy có đúng không, việc
bồi thường như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Em xin cảm ơn Luật
sư!

Luật sư tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Trước tiên, có thể thấy, công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể, theo quy định tại Khoản 2 Điều 38  BLLĐ
2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định
thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định
tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng không xác
định thời hạn. Chính vì vậy,  nếu công ty X muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với bạn thì công ty X phải báo trước cho bạn ít nhất là 45 ngày. Theo bạn nói, công ty đã không
thực hiện việc báo trước cho bạn. Chính vì thế nên công ty X đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật.

Theo đó, bạn sẽ được hưởng các khoản trợ cấp cũng như quyền
lợi theo quy định của pháp luật. Cụ thể: Theo Điều 42 BLLĐ 2012:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp
đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày
người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm
việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả
trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại
người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền
bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp
đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì
phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi theo quy định tại
Điều 42   BLLĐ 2012. Việc công ty X chỉ trả cho bạn 2 tháng lương là không hợp pháp. Bạn
có quyền khởi kiện để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7
của Luật sư: 1900.6198

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.