Hỏi về trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi chấm dứt hợp đồng lao động:

Chào Luật sư! Tôi có làm đơn xin
nghỉ việc ở cơ quan cũ, là một khách sạn liên doanh có văn phòng đại diện tại
Thành phố Hồ Chí Minh. Hợp đồng của tôi là hợp đồng xác định thời hạn một năm, tuy nhiên
khi tôi viết đơn xin nghỉ thời gian làm việc của tôi mới được 09 tháng. Tôi đã viết đơn theo đúng
quy định của cơ quan, trình lên sếp trực tiếp và được sếp kí cho nghỉ sau 30 ngày kể từ ngày
nộp đơn. Sau đó tôi đã làm trả đủ 30 ngày, bàn giao công việc đầy đủ và trong suốt quá trình đến
ngày cuối cùng không có bất cứ vấn đề hay phàn nàn nào từ phía doanh nghiệp. Tuy nhiên đến sau ngày
tôi nghỉ 1 tuần, phía doanh nghiệp gọi điện thông báo tôi nghỉ việc trái luật, đơn phương chấm dứt
hợp đồng và bắt phạt nửa tháng lương theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Vậy tôi có chấm dứt
hợp đồng lao động trái luật không?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law
. Với thắc mắc của bạn, tôi
xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:

Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động:

Căn cứ Điều 36
Bộ luật lao động 2012
quy định về các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động như sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định
tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.

– Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.

– Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo
hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động
2012.

– Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị
cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.

– Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng
lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

>>> Luật sư tư vấn pháp
luật

lao động

qua
tổng đài: 1900.6198

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.

– Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy
định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật lao động 2012.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động 2012.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động 2012; người sử dụng lao động cho người
lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất,
chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo quy định trên, bạn muốn chấm dứt hợp đồng
lao động trước thời hạn, khi làm đơn xin nghỉ, đã làm đơn gửi đến giám đốc và được sự đồng ý của
giám đốc công ty bạn, trường hợp này căn cứ theo Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 chấm dứt hợp
đồng lao động theo sự thỏa thuận của 2 bên, ở đây, khi bạn nộp đơn, đã được sự đồng ý, tức là giữa
hai bên đã có sự thể hiện ý chí tự nguyện cùng đồng ý về vấn đề nghỉ việc của bạn, sự thỏa thuận
này không nhất thiết phải được thể hiện dưới hình thức hai bên cùng bàn bạc, thống nhất về một vấn
đề mà còn được thể hiện dưới hình thức một bên đưa ra yêu cầu, bên kia đồng. Vì vậy, trong trường
hợp này, việc chấm dứt hợp đồng của bạn là đúng với quy định của pháp luật, không thuộc vào trường
hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật tại Điều 37 Bộ luật lao động
2012.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.