do tình hình sản xuất của công ty mà tôi bị tạm chuyển sang làm một công việc khác nhưng tôi không
muốn làm nữa
Tóm tắt câu hỏi tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác:
Tôi đang làm nhân viên cho một công ty, nay do tình hình sản xuất của công
ty mà tôi bị tạm chuyển sang làm một công việc khác với công việc đã được ghi vào hợp đồng lao động
giữa tôi và công ty trong vòng 2 tháng, nhưng tôi không muốn làm nữa. Liệu tôi có được phép làm như
vậy không thưa Luật sư?
Luật sư tư vấn tạm chuyển người lao động sang làm công việc khác:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định của Bộ luật Lao động thì việc chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động được quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp
đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng
biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu
sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm,
trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc,
thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người
lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được
trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì
được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít
nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do
Chính phủ quy định.”
Tại Điều 8 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số điều của Luật lao động quy định về vấn đề như sau:
“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác
Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác
so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như
sau:
1. Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp;
c) Sự cố điện, nước;
d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp
trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao
động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công
việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải
tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng
ý của người lao động bằng văn bản.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp
đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả
lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.”
1900.6198
Như vậy, do nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty, người sử dụng lao động
hoàn toàn có quyền tạm thời chuyển bạn sang làm một công việc khác với công việc được ghi trong hợp
đồng lao động, nhưng thời gian này không được quá 60 ngày. Sau thời gian 60 ngày làm công việc khác
này, nếu như công ty vẫn muốn bạn tiếp tục làm công việc khác này thì phải có sự đồng ý của bạn.
Nếu như bạn không muốn làm công việc khác này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải
trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động, tức là phải trả đủ tiền
lương cho bạn.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
