Hỏi về Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động

>> Tư vấn thắc mắc về tham gia BHXH, gọi: 1900.6198

Trả lời Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu
cầu tư vấn tới V-Law. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người
sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp
luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

…”.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn có đơn tự nguyện không tham gia đóng
bảo hiểm nộp tại công ty nên có thể coi đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc không đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, đây là thỏa thuận trái pháp luật. Theo quy định tại
Khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định: “1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000
đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động
không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy
định.”.

Về phía công ty, việc công ty không đóng bảo hiểm cho bạn cũng là một
trong những hành vi vi phạm pháp luật về đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại Điều 17 Luật bảo
hiểm xã hội 2014:

“Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. .

2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp.

…”.

Như vậy, việc công ty không đóng bảo hiểm cho bạn là không đúng quy
định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp này, công ty của bạn phải đóng số tiền chưa
đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật. Do đó, khi bạn nghỉ việc bạn không thể đòi
công ty thanh toán khoản tiền bảo hiểm mà công ty đã không nộp cho bạn.

—————

Câu hỏi thứ 2  Thời gian trên sổ BHXH bị thiếu do cơ
quan không khai báo đóng BHXH

Xin chào luật sư. Tôi là một viên chức có vấn đề cần tư vấn ạ. Tôi
đã đi làm từ tháng 9 năm 2009 tại một cơ quan sự nghiệp. Tôi vẫn đóng bảo hiểm theo quy định, nhưng
kế toán trường lại không báo có thêm biên chế tại cơ quan ra phòng bảo hiểm huyện, mãi đến 2 năm
sau tôi mới thấy báo mình có sổ bảo hiểm, nhưng do bản thân kiểm tra không cẩn thận nên không phát
hiện ra sổ bảo hiểm của mình chỉ có từ thời điểm hiện tại tháng 02 năm 2012, mà không có thời gian
02 năm trước đó. Đến khi tôi chuyển công tác sang huyện khác thì cơ quan bảo hiểm tại huyện mới
phát hiện tôi thiếu 02 năm bảo hiểm. Vậy tôi phải làm thủ tục gì để cơ quan bảo hiểm chốt cho tôi
02 năm còn thiếu? Xin các luật sư tư vấn giúp cho tôi ạ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn Thời gian trên sổ BHXH bị thiếu do cơ
quan không khai báo đóng BHXH:

Chào bạn Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ chúng tôi tư
vấn như sau:

Theo quy định người làm viêc theo Hợp đồng lao động, hợp đồng làm
việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng BHXH. Nếu tháng 9 năm 2009 chị
đi làm ký hơp đồng làm việc và thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc mà cơ quan không khai báo
đóng BHXH trong 2 năm đó là không phù hợp với quy định pháp luật.

Để giải quyết trường hợp này, anh/chị có quyền yêu cầu cơ quan cũ phải làm công văn
giải trình gửi bảo hiểm và đóng số tiền BHXH tương ứng với thời gian đang thiếu và ghi
nhận thời gian đóng trên sổ BHXH. Nếu cơ quan không giải quyết thì anh/chị có quyền khiếu nại
tới Phòng Lao động- thương binh và xã hội yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi của mình.