Hồ sơ để lao động nam hưởng bảo hiểm thai sản

Tóm tắt câu hỏi Hồ sơ để lao động nam hưởng bảo hiểm thai sản:

Xin nhờ tư vấn giúp em ạ. Hồ sơ để gửi bảo hiểm (kê khai thế
nào? giấy tờ kèm theo?) khi công ty có nam nhân viên có vợ sinh con. 2. Trường hợp nam nhân viên
đóng bảo hiểm mà vợ không đóng bảo hiểm thì thủ tục có khác gì không ạ? 3. Chế độ hưởng cho 2
trường hợp trên ạ? Xin cám ơn!

Luật sư tư vấn Hồ sơ để lao động nam hưởng bảo hiểm thai sản:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một
phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã
hội.

1. Hồ sơ để gửi bảo hiểm (kê khai thế nào? giấy
tờ kèm theo?) khi công ty có nam nhân viên có vợ sinh con

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về chế
độ thai sản đối với lao động nam. Theo đó hồ sơ gửi cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ thai
sản chon am trong trường hợp này áp dụng theo quy định tại Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội
2014.

“Điều 101. Hồ sơ hưởng
chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động
nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh
của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con
chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ
chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc
con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ
trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng
sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều
31 của Luật này.

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo,
hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo
quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội
đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường
hợp điều trị nội trú.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06
tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải
có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối
với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần
tuổi.“

Hồ sơ bên bạn chuẩn bị
gồm:

+ Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản,
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

+ Bản sao giấy chứng sinh

+ Xác nhận của cơ sở y tế (nếu vợ sinh phẫu
thuật)

Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bên sử dụng lao động nộp lên
cơ quan bảo hiểm xã hội

+  Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo
quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho
người lao động;

+  Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con
nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao
động.

+ Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết
thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

2. Trường hợp nam nhân viên đóng bảo hiểm mà vợ
không đóng bảo hiểm thì thủ tục có khác gì không ạ?

Về thủ tục chung vẫn theo nội dung nêu trên, hiện tại các văn
bản liên quan đến chế độ thai sản chưa có quy định cụ thể về hồ sơ thực hiện trong trường hợp
này.

3. Chế độ hưởng cho 2 trường
hợp

Áp dụng theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Thông
tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  chế độ thai sản đối với lao động nam quy định như
sau:

+ Nếu như cả vợ và chồng đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội
thì chế độ hưởng áp dụng như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi
vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh
con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10
ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì
được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại
khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.“

1900.6198

+ Nếu chỉ có lao động nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì
sẽ hưởng thêm mức sau:

“Điều 38. Trợ cấp một
lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con
nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng
lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.“

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198

để được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.