động và nghỉ hưu. Nghỉ hưu sớm khác gì so với nghỉ việc do chấm dứt hợp
đồng.
Tóm tắt câu hỏi Chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ hưu:
Tôi 53 tuổi, là công nhân trong doanh nghiệp
tái chế dầu, làm việc thuộc ngành độc hại có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) liên tục 30
năm. Hơp đồng của tôi và công ty là hợp đông không xác định thời hạn. Tôi muốn về hưu sớm, nhưng cơ
quan không chịu giải quyết cho về hưu sớm và hướng dẫn tôi phải làm đơn xin nghỉ việc
cùng cam kết chỉ được trợ cấp một lần. Vậy, cho tôi hỏi nếu nghỉ hưu sớm hay xin nghỉ việc thì chế
độ có khác gì nhau?
Luật sư tư vấn Chấm dứt hợp đồng lao động và nghỉ hưu:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Chế độ mà người sử dụng lao động trả cho bạn khi
nghỉ việc sẽ khác với chế độ mà bảo hiểm chi trả, đó là hai chế độ khác nhau. Các chế độ
mà người sử dụng lao động trả cho bạn khi bạn nghỉ việc sẽ tuân theo quy định của Bộ Luật lao động
còn chế độ bảo hiểm mà bạn được hưởng khi nghỉ hưu sẽ do bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của
Luât Bảo hiểm xã hội. Vì thế, bạn có thể xem xét và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp
luật
- Chế độ hưởng lương
hưu
Theo quy định của khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã
hội 2014:
“Điều 54. Điều kiện hưởng lương
hưu
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c,
d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ
việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55
tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50
tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế
ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở
lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi
và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than
trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro
nghề nghiệp.”
Như vậy, nếu có đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì
bạn có thể được hưởng lương hưu khi nghỉ hưu sớm. Chế độ hưởng lương hưu theo Điều 56 Luật bảo hiểm
xã hội 2014.
- Chế độ được hưởng khi xin nghỉ
việc
1900.6198
Theo quy định của Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì
người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước với người sử
dụng lao động trước 45 ngày, nếu người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì
phải báo trước ít nhất ba ngày. Khi đã đảm bảo được điều kiện đó và công ty cho phép bạn nghỉ thì
bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động:
“Điều 48. Trợ cấp thôi
việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định
tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên,
mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian
người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian
làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền
lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc.”
Như vậy, chế độ nghỉ hưu và chế độ chấm dứt hợp đồng
sẽ được hưởng các chế độ khác nhau theo quy định của pháp luật lao động và quy định của pháp luật
bảo hiểm xã hội
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-LAw
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
