Người lao động tự ý bỏ việc thì người sử dụng lao động có phải bồi thường gì
không?
Tóm tắt câu hỏi Lao động tự ý nghỉ việc:
Tôi có một câu hỏi muốn được Công ty giúp đỡ như sau: Trong
trường hợp người lao động tự nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng thì Công ty của tôi có cần phải
bồi thường gì không?
Luật sư tư vấn Lao động tự ý nghỉ việc:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Việc người lao động tự ý nghỉ việc như thong bạn đưa ra
được hiểu là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không tiến hành thông báo
trước cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Và người lao
động sẽ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
“Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là
các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của
Bộ luật này.”
Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật thì công ty bạn có trách nhiệm như sau ( khoản 2 và khoản 3 Điều 47 Bộ luật
lao động năm 2012):
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động, công có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
người lao động; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
– Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và
trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của người lao
động.
1900.6198
Do đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật (tự ý nghỉ việc mà không báo trước) của người lao đông nên người lao đồng sẽ có trách nhiệm
sau (Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012):
– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty theo
quy định của pháp luật (nếu có).
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-LAw
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
