Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tóm tắt câu hỏi:
Cháu chào luật sư! Cháu sinh năm 1994 học kế toán và ra trường năm 2015 nhưng do một số lí do cháu chưa lấy được bằng và giấy chứng nhận tốt nghiệp. Đầu năm 2016 qua một người trung gian cháu được nhận vào làm nhân viên văn thư tại 1 trường cấp 3 khi chưa có bằng cấp. Bên phía trường đã làm hợp đồng thuê nhân viên văn thư cho cháu từ 20/01/2016 đến 20/03/2016 nhưng khi kết thúc hợp đồng cháu có hỏi lãnh đạo về việc kí tiếp nhưng không có hồi âm. Đến đầu tháng 7 do hiệu trưởng k hài lòng do cháu chơi với 1 người nhân viên cùng trường mà hiệu trưởng k ưa nên cháu bị phạt đi lao động chân tay, cụ thể là đi làm vườn và quét sân trường. Sau đó, gia đình can thiệp và cháu viết đơn thôi việc nhưng chưa hoàn thành công việc bàn giao cho trường và cháu có nhận được công văn yêu cầu lên bàn giao. Cháu muốn hỏi như vậy cháu sẽ bị xử lý như thế nào và cháu nên giải quyết ra sao ạ? Cháu cảm ơn mong nhận được hồi âm
Luật sư trả lời:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:
Thứ nhất, không đặt ra trách nhiệm hình sự trong trường hợp này.
Thứ hai, việc bạn nghỉ việc mà chưa bàn giao lại toàn bộ công việc lại cho công ty nếu như phát nghĩa vụ gì thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm với nghĩa vụ đó.
Thứ ba, do bạn không nói rõ hợp đồng của minh được ký kết theo loài hình nào nên bạn có thể tự tham khảo qua về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật theo quy định
==========================
Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Tóm tắt câu hỏi:
Nhân viên thử việc vào tháng 7/2016, đến tháng 9/2016 bắt đầu ký HĐLĐ 1 năm và đóng BHXH đầy đủ theo mức ghi trên HĐ là 3.750.000. Tuy nhiên qua đánh giá với hiệu quả làm việc hiện tại nhân viên ko đạt yêu cầu, có rất nhiều vấn đề có thể chứng minh, tuy nhiên trước đây chỉ nhắc nhở miệng chưa bao giờ gửi thông báo chính thức. Ngày 01/11/2016 mình muốn thông báo đơn phương chấm dứt hĐLĐ với nhân viên đó với đánh giá liên tục ko hoàn thành công việc được giao và ngày cuối cùng kết thúc công việc là 31/11/2016. Như vậy khi nhân viên nghỉ mình chỉ cần trả lương tháng 11, chốt và trả sổ BHXH cho nhân viên là đủ. Có cần phải bồi thường gì nữa không? Cảm ơn luật sư!
Luật sư trả lời:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
“Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ do người sử dụng lao động ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo quy định, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi có căn cứ quy định tại khoản 1 điều 38 BLLĐ năm 2012 và phải tuân theo thời gian báo trước. Trường hợp này, doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi có căn cứ chứng minh họ thường xuyên không hoàn thành công việc và báo trước họ 30 ngày trước khi đơn phương chấm dứt HĐ ( Vì họ đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn 1 năm). Khi doanh nghiệp thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì thực hiện nghĩa vụ theo đúng điều 47 BLLĐ năm 2012: thanh toán tiền công, tiền lương, tiền thưởng nếu có; chốt sổ và trả sổ BHXH và trả lại các giấy tờ đã giữ của NLĐ.
Lưu ý: Trách nhiệm bồi thường của doanh nghiệp chỉ đặt ra khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật ( không có căn cứ hoặc không tuân theo thời gian báo trước). Khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì phải bồi thường theo điều 42 BLLĐ năm 2012.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
