luật lao động Việt nam. Quy định về thời gian, tiền lương và chính sách thuế của công ty nước ngoài
mở văn phòng đại diện.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty nước ngoài chuẩn bị mở văn phòng đại diện tại việt nam. Công ty này
muốn kí hợp đồng với M có quốc tịch pháp thì luật quy định về thời hạn, giờ làm việc, nghỉ lễ, bảo
hiểm, điều kiện chấm dứt, thuế thu nhập cá nhân, điều khoản về bảo mật và không cạnh tranh như thế
nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề:
Tại Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về đối tượng áp dụng như
sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động
khác được quy định tại Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao
động”.
Đối tượng áp dụng bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn
phòng đại diện của người nước ngoài được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam với người
lao động nước ngoài thì vẫn thuộc đối tượng được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động
2012.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật đối tượng của luật lao
động:
1900.6198
Vì vậy, quy định về thời hạn, giờ làm việc, nghỉ
lễ, bảo hiểm, điều kiện chấm dứt, thuế thu nhập cá nhân, điều khoản về bảo mật,… của người nước
ngoài tại Việt Nam sẽ tuân theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật của
Việt Nam.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
