quyền lợi người lao động. Người lao động có được hưởng lương khi nghỉ vì công ty hết
việc?
Luật sư tư vấn:
Việc người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ
việc tạm thời có thể chia làm 3 nguyên nhân chính. Nguyên nhân xuất phát từ lỗi của người lao động,
nguyên nhân xuất phát từ lỗi của người sử dụng lao động và nguyên nhân khách quan. 3 nguyên nhân
này có bản chất khác nhau nên trong mỗi trường hợp, quyền lợi của người sử dụng lao động cũng được
xác định khác nhau.
Quy định về quyền lợi của người lao động trong các
trường hợp này được quy định cụ thể tại điều 98 Bộ luật lao động 2012
1.Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người
lao động được trả đủ tiền lương;
Trong trường hợp này, vì một số lý do xuất phát từ
phía nghười sử dụng lao động mà người lao động tạm thời không còn việc để làm thì pháp luật sẽ bảo
vẹ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Theo đó người lao động sẽ được trả đủ tiền lương
như những ngày làm việc bình thường.
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không
được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức
do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định;
Trong trường hợp người lao động có lỗi như làm hỏng
thiết bị máy móc dẫn đến trì trệ hoạt động của công ty, khiến nhiều người lao động khác không có
việc để làm thì ta xác định lỗi hoàn toàn thuộc về người lao động. Khi đó, ngoài những khoản bồi
thường thiệt hại ngoài hợp đồng người lao động phải chịu thì người lao động gây ra lỗi cũng không
được hưởng lương trong những ngày chờ việc. Những người lao động khác không có lỗi mà cũng phải
nghỉ việc thì sẽ được trả lương theo mức thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng.
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của
người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả
hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có
thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được
thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài:
1900.6198
Về việc đóng bảo hiểm xã hội : Luật Bảo hiểm xã hội
2014 quy định: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền
lương, tiền công của người lao động.
Như vậy, trong 3 trường hợp trên, nếu người lao động
không được trả lương thì hoàn toàn không có căn cứ đề tính đóng bảo hiểm xã hội nên người lao động
sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp người lao động vấn được trả lương đầy đủ hoặc
được trả lương theo thỏa thuận thì vẫn đóng bảo hiểm xã hội bình thường và mức đóng Bảo hiểm xã hội
tháng sẽ dựa trên mức lương tháng đó của người lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
