Các anh các chị cho em hỏi là vợ em trước làm ở công ty của nhật và đã nghỉ ở công ty đấy giờ hiện tại đang làm ở công ty mới của trung quốc vừa ký hợp đồng lao động được 2 tháng những vợ em đã có thai được hơn 1 tháng vậy cho em xin được hỏi là công ty có quyền cho vợ em thôi việc không ạ .Sổ bảo hiểm thì bên bảo hiểm thất nghiệp đang cầm nhưng vợ em đã gửi số sổ bảo hiểm cho bên công ty trung quốc rồi và họ cũng đã đóng bảo hi
Trả lời tư vấn:
tin tư vấn đến V-Law. Trường hợp của anh chúng tôi tư vấn như sau:Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì công ty không đựoc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động với vợ anh với lý do vợ anh mang thai .
Theo quy định tại Điều 39 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng
theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b
khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người
sử dụng lao động đồng ý.
3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã
hội.
Về trường hợp của vợ anh rơi vào khoản 3, Điều 39 và được dẫn chiếu tại khoản 3, Điều 155 như
sau:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp
người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
Nếu như công ty chấm dứt hợp đồng lao động với vợ anh thì quyết định đó là trái pháp luật.
Trong trường hợp đó vợ anh sẽ được hưởng các quyền lợi sau:
– Được nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và được trả tiền lương, bảo hiểm xã
hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động.
– Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định nêu trên
công ty phải trả trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc nhận 1 tháng lương); được nhận sổ lao động.
Được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định; được thanh toán các quyền lợi doanh
nghiệp còn nợ và các quyền lợi vật chất khác quy định tại thoả ước lao động tập thể.(nếu có)
– Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng
ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm
việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại nêu trên, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ mang thai bị chấm dứt
hợp đồng lao động ?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
