thế nào? Chưa hết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm đơn nghỉ
việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em làm việc tại công ty xây dựng X bắt đầu ký hợp
động ngắn hạn 2 năm bắt đầu từ ngày 1/8/2016 hết hạn hợp đồng 31/7/2018 em làm việc đến nay. Ngày
12/1/2018 công ty gọi em lên yêu cầu em nghỉ và tự viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 13/1/2018. Công
ty thông báo với em là sẽ giải quyết tất cả các chế độ cho em nhưng đến ngày 22/1/2018 thì thông
báo với em là cắt hết thưởng tết và chế độ ngày nghỉ, lê, phép của em, năm ngoái em vẫn được nhận.
Công ty cho em hỏi công ty các chế độ của em như thế có đúng không. ( trong thời gian làm việc em
không vi phạm các quy định quy chế của công ty và công trường đề ra ). Em xin cảm
ơn
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về
pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến
miễn phí của V-Law.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn
Căn cứ Điều 36 Bộ Luật lao động năm
2012 quy định về các trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động, cụ thể:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động,
trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo
hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt
hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện
về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật
này.
5. Người lao động bị kết án tù
giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu
lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà
án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá
nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng
lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ
luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này….”
Theo đó, việc công ty yêu cầu chị tự
viết đơn xin nghỉ việc và chị đã đồng ý làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu đó của công ty
thì trong trường hợp này được hiểu hai bên đã có thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Tức, việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị là hoàn toàn hợp pháp. Mà căn cứ theo Điều 48 Bộ luật
lao động 2012 quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt theo sự thỏa thuận của hai bên thì người
sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường
xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Tuy nhiên, đối với tiền thưởng thì
hiện nay pháp luật về lao động nước ta không có văn bản nào quy định bắt buộc người sử dụng lao
động phải thưởng cho người lao động mà tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 cũng chỉ quy
định như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà
người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và
mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử
dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức
đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, các tiền thưởng là khoản
không bắt buộc mà người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm
của công ty và mức độ hoàn thành công việc của chị để quyết định chi các khoản tiền thưởng đó.
Tuy nhiên, nếu như trong hợp đồng lao động giữa chị và công ty X có quy định cụ thể về tiền thưởng
mà vẫn trong thời hạn của hợp đồng thì công ty X phải có trách nhiệm chi trả khoản tiền thưởng đó
theo đúng thỏa thuận giữa hai bên.
Còn đối với những ngày nghỉ lễ, phép
của chị thì ngoài những ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật lao động là người lao động được
nghỉ như nghỉ lễ, tết mà vẫn có lương thì khi người sử dụng lao động và người lao động có thảo
thuận với nhau là người lao động được nghỉ thì vẫn được nghỉ như chế độ năm ngoái chị được nhận khi
vẫn đang trong giai đoạn thực hiện hợp đồng lao động.
Do đó, việc công ty không giải quyết
các chế độ thưởng,chế độ ngày nghỉ, lễ phép theo như đã thỏa thuận với chị là hoàn toàn vi phạm quy
định pháp luật lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
