Tôi có vướng mắc về việc người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Cụ thể như sau
Nội dung yêu cầu tư vấn:
Tôi là giáo viên Tiếng Anh.Tôi đã dạy tại trung tâm tiếng Anh được 1 năm nay trong thời gian con
tôi còn nhỏ. Trong thời gian làm tại trung tâm tôi chưa hề được nhận hợp đồng lao động nào cả. Vì
con nhỏ nên tôi chỉ đi làm partime. Trung tam liên hệ vời các trường mâm non và tôi đến đó dạy. Tôi
muốn nghỉ làm tại trung tâm, tôi báo nghỉ trước 2 ngày rồi nghỉ luôn. Trung tâm báo với tôi sẽ giữ
lương tháng này của tôi lại nếu như k quay lại làm việc. Tôi đã nói với trung tâm nếu giữ lương của
tôi k trả tôi sẽ nhờ sự can thiệp của pháp luật. Xin luật sự nói cho tôi phải làm gì để trung tâm
trả tiền lương cho tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law.
Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Trong trường hợp của bạn do không có hợp đồng lao động nên bạn sẽ phải tự chứng minh rằng mình có
quan hệ lao động thực tế tại trung tâm.
Theo đó, Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
“…2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày…”
Do vậy, trung tâm có nghĩa vụ phải trả đầy đủ tiền lương cho những ngày bạn làm việc thực tế cho
trung tâm. Trước hết bạn có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết đến ban giám đốc trung tâm. Nếu không
được giải quyết bạn có thể gửi đơn đến Phòng lao động – Thương binh- xã hội. Để được can thiệp kịp
thời.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được giữ lương khi người lao
động nghỉ việc không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
