lao động tập thể về lợi ích. Các phương thức giải quyết tranh chấp lao động?
Cơ chế giải quyết bao gồm các bước sau:
Bước 1: Thương lượng
Bước 2: Yêu cầu hòa giải viên lao động hòa
giải
Khi thương lượng không đạt kết quả, các bên có thể yêu cầu
hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động, thương binh và xã hội địa phương hòa
giải.
Thời hiệu yêu cầu hòa giải: Các bên có quyền yêu cầu hòa giải
viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân trong thời gian 6 tháng, kể từ ngày
phát hiện ra hành vi mà mỗi bên cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. hết thời hạn
trên, các bên sẽ mất quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp.
Trình tự, thủ tục hòa giải: Trong thời hạn 5 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận dược yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa
giải.
– Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao
động lập biên bản hòa giải thành có ghi rõ loại tranh chấp là tranh chấp lao động tập thể về lợi
ích.
– Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải
viên lao động đưa ra phương án hòa giải để hai bên xem xét: Nếu chấp nhận phương án hòa giải thì
hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành; Nếu hai bên không chấp nhận phương án hòa giải hoặc một
bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng,
thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.
Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong
hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên có quyền yêu cầu
Hội đồng trọng tài giải quyết.
Bước 3: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh
giải quyết
Trong thời hạn 7 ngày làm viêc kể từ ngày nhận được đơn yêu
cầu giải quyết Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Trong trường hợp hai bên không tự thỏa thuận được hoặc chấp
nhận phương án hòa giải thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành đồng thời ra
quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên.
1900.6190
Trường hợp hai bên không thỏa thuận, được hoặc một bên tranh
chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội
đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành.
Biên bản có chữ ký của các bên có mặt, chủ tịch và thư ký Hội
đồng trọng tài lao động.
Sau thời hạn 5 ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động
lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể
lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.
Trong trường hợp, Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản
hòa giải không thành thì sau thời hạn 3 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để
đình công.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
