Người lao động xa quê chiếm phần lớn trong tỷ trọng lực lượng lao động cả nước. Vì vậy, chế độ nghỉ đặc biệt là nghỉ phép cũng khác so với các nhóm lao động khác.
Bài viết được thực hiện bởi: Chuyên viên Nguyễn Tiến Dũng – Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn (24/7): 1900 6198
– Thời gian đi đường có tính vào phép của người lao động xa quê?
Theo khoản 4 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2012, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường, ngoài ngày nghỉ hàng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Quy định trên được hiểu như sau:
(i) Khi nghỉ phép năm mà có thời gian đi đường cả đi và về từ 02 ngày trở xuống thì số ngày đi đường này được tính trong số ngày nghỉ phép năm.
(ii) Khi nghỉ phép năm mà có thời gian đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường, ngoài ngày nghỉ hàng năm.
Ví dụ. Chị H quê ở Hà Nội, công tác tại TP. Hồ Chí Minh. Chị đi tàu hỏa từ TP. Hồ Chí Minh về Hà Nội mất khoảng 1,5 ngày. Tổng thời gian cả đi và về của chị H là 3 ngày.
Như vậy, chị H được tính thêm 1 ngày (ngoài ngày nghỉ phép năm) cho ngày đi đường thứ 3.
– Quyền lợi về thanh toán tiền xe, tiền lương trong những ngày đi đường của người lao động xa quê
Theo khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2012, đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường.
Theo đó, quyền lợi này chỉ dành cho người lao động xa quê công tác tại vùng núi, vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo và ngược lại.
Với những người lao động khác, theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2012, khi nghỉ phép, có thể được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
- Dịch vụ pháp luật về lao động của Công ty Luật TNHH Everest
- Đi làm bù ngày nghỉ, tính lương sao cho đúng?
- Dịch vụ tư vấn pháp lý thường xuyên dành cho doanh nghiệp
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
