thông báo? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, Hiện tại công ty tôi có gặp 1 vấn để
về luật lao động khi chấm dứt HDLD với người lao động mà không thông báo trước 30 ngày. – Giám đốc
công ty A muốn chuyển tất cả nhân viên sang công ty B để đảm bảo công việc và tiền lương của nhân
viên mà không thông báo trước 30 ngày (Công ty A sẽ giải thể vào thời gian sắp tới) – Hiện tại thì
tất cả nhân viên đã chuyển sang công ty B được 1 tháng thì có 1 nhân viên xin nghỉ việc và yêu cầu
ban lảnh đạo công ty xin lỗi vì công ty không thông báo hay thương lượng với nhân viên đó, nếu ban
giám đốc không xin lỗi nhân viên đó sẽ kiện công ty A.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về
pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến
miễn phí của V-LAw.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Một trong những nội dung bắt buộc
trong hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 là địa điểm làm việc.
Trong các hợp đồng lao động thỏa thuận về địa điểm làm việc tại 01 địa chỉ cụ thể hoặc theo sự sắp
xếp của người sử dụng lao động hoặc các bên có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao
động.
Quan hệ giữa công ty A và người lao
động được điều chỉnh bởi thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động và muốn chuyển người lao
động sang công ty B thì quan hệ lao động giữa công ty A và người lao động phải chấm dứt. Trừ trường
hợp công ty A và công ty B đồng ý tồn tại song song 2 quan hệ lao động.
Theo quy định tại Điều 44. Nghĩa
vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như
sau
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu,
công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách
nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này;
trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử
dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao
động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ
cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh
tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải
xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật
này.
Trong trường hợp người sử dụng lao
động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp
mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với
nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức
đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao
động cấp tỉnh.”
Cho nên chấm dứt hợp đồng lao động
phải tuân thủ các quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp
đồng lao động. sau đó, đồng thời người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty B
Trong trường hợp của công ty bạn nếu
đã đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, thì thực hiện theo thỏa thuận đó nhưng do bạn không cung
cấp đầy đủ là sau khi sang công ty B thì các bên có thỏa thuận tiếp gì không nên chúng tôi không
thể tư vấn rõ hơn được trong trường hợp của bạn. Nếu không thỏa thuận chấm dứt hợp đồng thì người
lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 37
Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như
sau:
“1. Người lao động làm việc theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong
những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng
công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp
đồng lao động;”
Do đó, nếu công ty chuyển lao động
sang công ty khác mà không thông báo thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc
2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và tiến hành các thủ tục về chấm dứt hợp đồng theo quy
định của pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
