Chuyển người lao động làm công việc khác

Tóm tắt câu hỏi:

Xin quý Công ty vui lòng giải thích dùm việc điều chuyển công
việc của người lao động sang làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký trong vòng 60 ngày cộng
dồn trong một năm là như thế nào? Nếu công ty điều chuyển từ ngày 15/11/2015 sang đến năm 2016 thì
thời hạn 60 ngày là ngày 15/01/2016 hay là ngày 03/02/2016 ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 như
sau:

 Chuyển người lao động làm công việc khác so với
hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch
bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước
hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao
động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn
trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so
với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03
ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới
tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1
Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương
công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo
công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối
thiểu vùng do Chính phủ quy định.

– Điều này được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật
Lao động.

Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc
khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của
được quy định như sau:  1. Người sử dụng lao động được
quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường
hợp sau:

a) Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;

b) Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,
bệnh nghề nghiệp;

c) Sự cố điện, nước;

d) Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của
doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động
làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp
tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải
được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

1900.6198

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so
với hợp đồng lao động quy định tại Khoản 3 Điều này mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động
phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 của
.

Điều chuyển công việc của người lao động sang làm công việc
khác với hợp đồng lao động đã ký trong vòng 60 ngày cộng dồn trong một năm. Tức là 1 năm người sử
dụng lao động  theo Điều 31 Bộ luật lao động nêu trên chỉ được điều chuyển người lao động sang
làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký trong vòng  60 ngày. Nếu hết thời hạn 60 ngày
điều chuyển trong 1 năm nếu muốn điều chuyển thì phải có sự đồng ý của người lao động. Có thể có
nhiều quyết định điều chuyển nhưng trong 1 năm thì không được quá 60 ngày điều chuyển công việc của
người lao động.

Nếu công ty điều chuyển từ ngày 15/11/2015 sang đến năm 2016
thì thời hạn 60 ngày là ngày 15/01/2016 hay là ngày 03/02/2016. Nếu như bạn chưa bị điều chuyển lần
nào và đây là lần đầu thì sẽ tính từ ngày có quyết định điều chuyển. Như vậy Nếu công ty điều
chuyển từ ngày 15/11/2015 sang đến năm 2016 thì thời hạn 60 ngày là ngày 15/01/2016. Và nếu năm
2016 sau ngày 15/01/2016 công ty muốn điều chuyển bạn nữa thì thời gian điều chuyền sẽ còn là 45
ngày vì bạn đã có một quyết định điều chuyển trong năm 2016 là 15 ngày nêu trên.

Bạn có thể tham khảo
thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law
:

–

–

–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  
1900.6198
để
được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:

–

–
–

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.