hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang đi làm tại cơ quan nhà nước (công ty CP), tôi đã xin tạm hoãn HĐLĐ
3 lần với thời gian từ 6 tháng đến 1 năm, nay sắp hết thời hạn và tôi xin tạm hoãn HĐLĐ hết năm
2017, nhưng cơ quan không đồng ý cho tạm hoãn tiếp vì thiếu lao động, và yêu cầu tôi phải có mặt đi
làm từ 01/01/2017, cho tôi hỏi như vậy người sử dụng lao động giải quyết có đúng luật không.? Xin
trân trọng cảm ơn. !?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Nội dung tư vấn
Tại Điều 32 Bộ luật lao động 2012 có quy định về các trường hợp tạm hoãn
thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động
1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố
tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Tại Điều 33 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:
Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao
động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại
nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp
hai bên có thỏa thuận khác.
Tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về việc nhận lại người lao
động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như
sau:
Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện
hợp đồng lao động
Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao
động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao
động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời
hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có
mặt.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng
đài: 1900.6198
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công
việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao
động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Theo thông tin bạn trình bày bạn đang đi làm tại cơ quan nhà nước, bạn đã
xin tạm hoãn Hợp đồng lao động ba lần với thời gian từ 06 tháng đến 1 năm, nay sắp hết thời hạn và
bạn xin tạm hoãn Hợp đồng lao động hết năm 2017, nhưng cơ quan không đồng ý cho tạm hoãn tiếp vì
thiếu lao động, và yêu cầu bạn phải có mặt đi làm từ 01/01/2017. Không rõ những lần trước bạn tạm
hoãn hợp đồng là thuộc trường hợp nào theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động 2012, nếu trước đó
bạn xin tạm hoãn hợp đồng là do sự thỏa thuận giữa bạn và công ty, nay bạn xin tạm hoãn hết năm
2017 và công ty không đồng ý, công ty yêu cầu bạn đi làm sau khi hết thời gian tạm hoãn ( bắt đầu
từ ngày 01/01/2017) là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật. Tại Điều 33 Bộ luật lao động
2012 và Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm
hoãn hợp đồng lao động, bạn phải có mặt tại nơi làm việc, nếu không thể có mặt tại nơi làm việc
theo đúng thời hạn quy định thì bạn phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có
mặt.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
