Luật sư tư vấn miễn phí về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc.
Em có trường hợp này xin được hỏi ý kiến tư vấn của các anh/chị cụ thể như sau: Chị H làm việc cho
một Công ty tư nhân, sau khi hết thời gian thai sản đi làm trở lại thì bị Công ty cho nghỉ việc với
lý do không bố trí được công việc (và Công ty hứa xin việc cho chị H ở một chỗ làm khá xa không
thuận lợi cho việc sinh hoạt hàng ngày). Theo em được biết thì Công ty làm như vậy là trái luật?
Vậy anh/chị cho em hỏi em có thể kiện ra tòa Công ty này được không và thủ tục gồm những gì? Mong
sớm nhận được thư phản hồi của anh/chị.
Trên đây là nội dung tư vấn của LuậtV-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cho nghỉ việc đôi với lao động nữ
nghỉ thai sản có đúng hay không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.cảm ơn!
Trả lời
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Luật V-Law, trường hợp của bạn có hướng giải quyết như sau:
Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối
với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường
hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt
động“.
Như vậy, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với H do nghỉ thai sản là trái quy định pháp
luật.
Khoản 2 Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung Bộ luật lao động quy định:
“2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng
lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết
thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết
hoặc giao kết hợp đồng lao động mới“.
Việc bố trí công việc khác cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản không có nghĩa là người lao động
nghỉ việc tại nơi làm việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại công ty ở vị trí khác với mức
lương không thấp hơn công việc trước đây. Nhưng công ty lại cho H nghỉ việc, đây là hành vi là vi
phạm pháp luật.
Lúc này tranh chấp giữa H và công ty là tranh chấp lao động cá nhân về trường hợp bị đơn phương
chấm dứt hợp đồng nên bạn có thể nộp đơn kiện công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt
trụ sở. Hồ sơ khởi kiện bao gồm:
- Đơn khởi kiện
- Bản sao CMND, Sổ hộ khẩu gia đình
- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động (như Hợp đồng lao động…)
Nếu đơn của bạn được thụ lý thì bạn sẽ nhận được giấy triệu tập, còn nếu không Tòa án sẽ gửi lại
đơn cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cho nghỉ việc đôi với lao động nữ
nghỉ thai sản có đúng hay không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
