Chi trả tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang làm cho một doanh nghiệp tư nhân, hiện giờ
tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản, bên bảo hiểm đã thanh toán tiền thai sản vào tài khoản
doanh nghiệp, nhưng đã 10 ngày rồi mà họ không chuyển trả cho tôi. Khi tôi hỏi tại sao không thanh
toán cho tôi thì họ trả lời phải lên công ty bàn giao công việc rồi họ mới thanh toán tiền thai sản
cho tôi. Với trường hợp như vậy tôi phải làm gì? Tôi rất mong được sự tư vấn của quý phòng luật sư.
Tôi chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo quy định tại  Điều 21 Luật Bảo
hiểm xã hội 2014:

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo
hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều
86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật
này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy
định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả
năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ
cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động….”

Như vậy, người sử dụng lao động
có trách nhiệm phối hợp với cơ quan  bảo hiểm xã hội chi trả tiền bảo hiểm thai sản cho người
lao động.

Theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm
2014:

Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao
động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người
sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ
sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả
cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ
lý do.

Theo đó, trong thời hạn 10 ngày cơ quan bảo hiểm xã
hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, nếu cơ quản bảo
hiểm đã chi trả tiền bảo hiểm vào tài khoản của công ty bạn thì bạn có quyền yêu cầu công ty trả
tiền bảo hiểm thai sản cho mình. Việc công ty yêu cầu bạn phải lên bàn giao công việc rồi họ mới
thanh toán tiền thai sản cho bạn là vi phạm pháp luật.

Bạn có quyền khiếu nại về bảo hiểm xã hội  đối
với hành vi trên của công ty quy định tại Khoản 1 Điều 118 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:

“Điều 118. Khiếu nại về bảo hiểm xã
hội

1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu,
trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những
người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại
quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi
đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của
mình.”

Trình tự, thủ tục khiếu nại được quy định
tại Điều 119 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết
định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định của pháp luật về khiếu
nại.

2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định,
hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại
có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:

a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra
quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo
hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có
trách nhiệm giải quyết;

b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp
luật.

3. Trường hợp người khiếu nại được quy định tại
điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn
quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại đến cơ
quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trường hợp người khiếu nại không
đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc
quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa
án.

4. Thời hiệu khiếu nại, thời hạn giải quyết
khiếu nại được áp dụng theo quy định của pháp luật về khiếu nại.”

1900.6198

Theo quy định tại Điều 9 Luật khiếu nại
2011 về thời hiệu khiếu nại

“Thời hiệu khiếu nại là 90 ngày, kể từ ngày nhận
được quyết định hành chính hoặc biết được quyết định hành chính, hành vi hành
chính.

Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được
quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa
hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian có trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu
nại.”

Theo đó, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lần đầu đến
công ty mà bạn đang làm việc đó, sau đó nếu không đồng ý với giải quyết của công ty bạn có quyền
khởi kiện tại Tòa án hoặc  ngay từ đầu bạn có thể khởi kiện lên Tòa án theo quy định của pháp
luật, thời hạn khiếu nại là 90 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hành chính hoặc biết được quyết
định hành chính, hành vi hành chính.

Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law:

–

–

–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  1900.6198
để được giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:

–

–

–

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.