hàng năm như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Trong doanh nghiệp của bà A, có một số công nhân mới làm việc từ tháng
9/2013 và được ký hợp đồng lao động 1 năm (12 tháng). Vậy từ tháng 9/2013 đến tháng 12/2013 các
công nhân đấy có được hưởng ngày nghỉ phép hàng năm hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Tại khoản 1, Điều 111 và khoản 2, Điều
114 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử
dụng lao động thì được nghỉ hằng năm (còn gọi là nghỉ phép năm), hưởng nguyên lương theo hợp đồng
lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình
thường.
Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày
nghỉ hằng năm, cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm được quy định cụ
thể như sau:Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính
theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng
tiền.
Thời gian được tính số ngày nghỉ hằng năm
– Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo
cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
– Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử
dụng lao động.
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1, Điều 116 của Bộ
Luật Lao động.
– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng
ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng.
– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không
quá 6 tháng
– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2
tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm xã hội.
– Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công
đoàn.
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao
động.
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
– Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan
nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
1900.6198
Đối với trường hợp làm không đủ năm;
Số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm việc không đủ năm được tính như
sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia
cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng
năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm
tròn lên 1 đơn vị.
Như vậy, nếu công nhân làm việc được 4 tháng thì được nghỉ 4 ngày
(trong điều kiện làm việc bình thường).
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn
lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN
QUAN CỦA V-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
