Quy định về ngày nghỉ có hưởng lương cho
người lao động. Có thời gian làm việc tại công ty được 4 tháng thì có được nghỉ phép có hưởng lương
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi tôi mới vào làm một công ty mới, sau
khi hết 2 tháng thử việc, được ký hợp đồng chính thức. Vậy sau khi làm việc tới
tháng thứ 4 tôi có việc xin nghỉ phép 1 ngày. Vậy theo luật lao động tôi có được nghỉ
phép mà vẫn hưởng lương hay không? Cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng
năm.
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc
trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao
động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc
đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc
biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế
ban hành.
… “.
Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho
người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, nghỉ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12
ngày làm việc với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
Căn cứ Điều 114 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Điều 114. Thanh toán tiền lương những
ngày chưa nghỉ.
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm
hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được
thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì
thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không
nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định
như sau:
“Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với
trường hợp làm không đủ năm.
Số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 2 Điều 114 Bộ
luật lao động 2012 được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng
thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để
tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập
phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.”
Như vậy, căn cứ theo các quy định trên, người lao
động có thời gian làm việc dưới 12 tháng theo hợp đồng lao động tính số ngày nghỉ hằng năm:
lấy số ngày nghỉ hàng năm chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để được
tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Đối chiếu trường hợp của bạn, bạn có thời gian làm việc
4 tháng theo hợp đồng lao động nên bạn sẽ có 4 ngày nghỉ hằng năm. Do đó, việc bạn xin nghỉ
phép 1 ngày bạn sẽ được hưởng nguyên lương.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
