Tóm tắt câu
hỏi:
Thưa Quý Luật sư, em làm việc tại một công ty sản xuất Game
và Phim Hoạt Hình vốn 100% của nước ngoài. Ngày 22/5/2012 em kí hợp đồng thử việc 2 tháng với công
ty đến 21/7/2012, sau đó công ty kí tiếp hợp đồng lao động loại có thời hạn 1 năm từ 22/7/2012 đến
21/7/2013. Đến chiều ngày 21/8/2013, bên nhân sự gọi em vào và thông báo do tình hình công ty đang
thiếu việc làm, số lượng nhân viên lại quá nhiều, và do tình trạng hợp đồng của em đã hết nên công
ty rất tiếc phải ngưng kí với em tiếp và yêu cầu em không cần đến công ty làm việc nữa. Nếu tính từ
sau ngày em hết hợp đồng tức là ngày 22/7/2013 đến ngày thông báo 21/8/2013 là hơn 30 ngày, thì hợp
đồng lao động đã hết hạn của em sẽ trở thành hợp đồng “không xác định thời hạn” có đúng không
?
Sau đó, bên Nhân sự có hỏi cho em rằng em muốn lý do để ghi
trong đơn xin nghỉ việc là em tự nguyện xin nghỉ hay để công ty ghi là “do thời hạn hợp đồng đã hết
và công ty không muốn kí tiếp nữa”. Họ nói nếu ghi “do thời hạn hợp đồng đã hết và công ty không
muốn kí tiếp nữa” thì sợ sau này sẽ ảnh hưởng đến em khi nộp đơn vào công ty khác, công ty khác sẽ
nghĩ em có vấn đề gì đó nên công ty này mới không kí tiếp với em. Sau đó, ngày 22/8/2013, em có ghi
Đơn xin thôi việc với nội dung là em có việc gia đình phải nghỉ trong thời gian dài, ngày kí tên là
22/8/2013. Vậy nếu như công ty sai, tức là em sẽ mặc định được kí tiếp Hợp đồng “không xác định
thời hạn” nên em sẽ được đền bù phải không? Nếu đã được kí thêm như vậy mà em lại làm đơn xin nghỉ
việc vào 22/8/2013 thì có bị công ty kiện ngược lại không ?
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law
xin được đưa ra quan điểm tư vấn
của mình như sau:
Thứ nhất: Xác định loại hợp
đồng
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2012 về loại hợp đồng lao
động: “Điều 22. Loại hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong
các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ
12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c
khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp
đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều
này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường
xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.”
Như vậy, hợp đồng lao động mà bạn ký kết với công ty lúc đầu
là hợp đồng xác định thời hạn một năm từ 22/7/2012 đến 21/7/2013. Tuy nhiên đến ngày 21/8/2013 thì
thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy khoảng thời gian này đã vượt quá 30 ngày theo
quy định của pháp luật và hợp đồng của chị với công ty sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
Thứ hai: Về việc chấm dứt hợp đồng lao
động
Khi việc thông báo chấm dứt hợp đồng của công ty là sai và
hợp đồng lao động của bạn chuyển thành loại hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy việc chấm dứt hợp
đồng như thế nào là đúng ?
Theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động 2012
“3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất
45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”. Như vậy hợp đồng của bạn là
hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn chỉ cần thông báo cho người sử dụng lao động biết trước 45
ngày mà không cần nêu lý lo như trên.
Tuy nhiên việc chị viết đơn xin nghỉ vào ngày 22/ 8/2013 như
vậy chị sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Bạn sẽ chịu
trách nhiệm theo Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy công ty cũng có thể kiện lại chị. Để đảm bảo lợi ích
bạn nên thực hiện theo đúng trình tự thủ tục mà
đã quy định.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6198 để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
