Chào V-Law, Em mang thai vào năm 2015 và sinh em bé vào 15/1/2016. Trong thời gian này bên công ty em có chuyển giao chủ sở hữu từ bên A sang bên B tức là thay đổi tên công ty và tư cách pháp nhân từ ngày 1/1/2016
Đầu tháng 7 em đi làm lại và đăng ký xin làm việc 7h/ ngày thì bên bộ
phận nhân sự không đồng ý vì lí do lúc em mang bầu là ở công ty cũ bây giờ qua công ty mới em như
là một nhân viên mới nên không được hưởng chế độ này. Rất mong công ty tư vấn cho em biết như
trường hợp của em có được hưởng chế độ này không? Quy định pháp luật thế nào? Chân thành cảm
ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu
hỏi đến bộ phận tư vấn – V-Law. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời như
sau:
Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều
của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định:
“Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được
nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt,
trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao
động.”
Theo đó, luật không quy định về vấn đề bạn đang làm việc tại công ty
nào, là nhân viên mới hay cũ. Vì thế, bạn vẫn được hưởng chế độ nghỉ trong thời gian nuôi con dưới
12 tháng tuổi.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ lao động nữ khi có con dưới
12 tháng tuổi
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
