làm việc trong quân đội. Người lao động phục vụ trong quân đội bị tai nạn lao động được bồi thường
thế nào?
Tại Điều 3 Thông tư 124/2015/TT-BQP giải thích như
sau:
Tai nạn lao động: Là tai nạn xảy ra do tác động bởi các yếu
tố nguy hiểm, độc hại trong lao động hoặc gắn với quá trình lao động, gây tổn thương cho bất kỳ bộ
phận, chức năng nào của cơ thể người lao động, làm suy giảm khả năng lao động hoặc gây tử vong
trong huấn luyện, công tác, học tập, lao động, sản xuất hoặc các hoạt động gắn liền với việc thực
hiện nhiệm vụ, tai nạn xảy ra trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ
sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc
hoặc tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm
việc, từ nơi làm việc về nơi ở (kể cả khi giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc
theo quy định của Bộ luật lao động).
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 4
, người lao động làm việc trong
quân đội bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết, trừ trường
hợp quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 5
thì sẽ được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao
động.
Hồ sơ, quy trình và thời gian giải quyết chế độ bồi thường,
trợ cấp đối với người lao động làm việc trong quân đội đáp ứng điều kiện trên được quy định tại
Điều 8
, cụ
thể:
* Lập và xét duyệt hồ sơ:
Khi người lao động bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề
nghiệp, Thủ trưởng cấp Trung đoàn (hoặc tương đương) trở lên hoặc Giám đốc doanh nghiệp lập Biên
bản điều tra tai nạn lao động; lập và cung cấp các hồ sơ có liên quan; đồng thời lập hồ sơ, giới
thiệu và tổ chức để người lao động đi giám định y khoa mức độ suy giảm khả năng lao động (lập hồ sơ
đồng thời với hồ sơ giám định y khoa để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp), phối hợp với Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền để tổ chức giám định mức độ suy
giảm khả năng lao động cho đối tượng; hoặc phối hợp với cơ quan Pháp y lập Biên bản người lao động
bị chết do tai nạn lao động.
Hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:
– Biên bản điều tra tai nạn lao động của cấp trung đoàn
(tương đương) trở lên.
– Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động do tai
nạn lao động của Hội đồng giám định Y khoa có thẩm quyền theo Quyết định số 1636/QĐ-QP
.
– Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ
tai nạn giao thông (bản sao) đối với trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao
động.
– Giấy báo tử hoặc Giấy chứng tử đối với trường hợp bị chết
hoặc tuyên bố chết của Tòa án đối với trường hợp mất tích.
– Quyết định bồi thường, trợ cấp theo mẫu tại Phụ lục 3 kèm
theo
.
Hồ sơ được lập thành 03 bộ: Đơn vị sử dụng lao động giữ 01
bộ; người bị tai nạn lao động (hoặc thân nhân của người lao động bị chết) giữ 01 bộ; gửi cơ quan
chính sách đơn vị cấp trực thuộc Bộ 01 bộ để kiểm tra, quản lý hoặc trình cấp có thẩm quyền ra
quyết định thực hiện chế độ.
1900.6198
* Thời gian giải quyết chế độ:
– Quyết định bồi thường, trợ cấp của cấp có thẩm quyền theo
quy định đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được hoàn tất trong thời hạn 05
ngày làm việc kể từ ngày có Biên bản giám định của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc cơ quan Pháp y
đối với những vụ tai nạn lao động chết người.
– Tiền bồi thường, trợ cấp phải được thanh toán một lần cho
người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân của họ trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày người sử dụng lao
động ra quyết định bồi thường, trợ cấp.
Bên cạnh đó, điểm b khoản 2 Điều 8
quy định Thủ trưởng đơn vị cấp
trực thuộc Bộ ra quyết định thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp đối với đối tượng thuộc khối dự
toán. Còn đối với đối tượng thuộc khối hạch toán thì người có quyền ra quyết định thực hiện chế độ
bồi thường, trợ cấp là Giám đốc doanh nghiệp hoặc Thủ trưởng đơn vị.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
