Luật sư tư vấn về trường hợp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không thanh toán đủ lương, không giải quyết chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau
Kính chào V-Law Tôi có vấn đề này rất mong công ty
tư vấn giúp tôi :Tôi là kỹ sư điện , tôi đã ký hợp đồng lao động với Công ty H từ năm 2015
đến tháng 1/2018 nhưng sau dự án thi công lọc hoá dầu thì Công ty do ko bố trí được công việc nên
đã làm Thoả thuận chấm dứt HĐ với tôi, sau đó tôi đã ký và gửi vào công ty (tôi giải thích: tôi ký
vì mỗi tháng công ty giữ lại của tôi 20% lương nên tôi phải ký giấy tờ đó để Công ty gửi trả lại số
tiền lương giữ lại của tôi) trong khi đó hàng tháng công ty vẫn trừ tiền BHXH,BHTN và BHYT nhưng
tôi chưa nhận được thẻ BHYT vì Cty bảo cứ đi khám bệnh rồi lấy hoá đơn về Cty thanh toán (tôi
nghỉ đó là tiền trừ hàng tháng của ae Cty lấy tiền đó để chi trả), trong khi đó Cty đóng Bảo hiểm
chỉ chưa đúng 1/3 tiền lương của tôi. Hiện nay tôi đã nghỉ việc gần 2 tháng nhưng Cty chưa hề giải
quyết chế độ BHXH cho tôi, khi tôi liên hệ thì bên Cty ko bắt máy, tôi đã gửi Mail yêu cầu giải
quyết nhưng lãnh đạo Cty ko trả lời Mail, trong khi đó Cty bảo gửi tôi 1 bản Thoả thuận chấm dứt
Hợp đồng nhưng đến nay Cty cũng ko gửi. Tôi rất mong CtyLuật Việt có thể tư vấn giúp tôi, Rất
trân thành cảm ơn !
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư
vấn tới V-Law, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Điều 47 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời
hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm
chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt
động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp
đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Theo quy định nêu trên, việc công ty vẫn giữ 20% lương, vẫn trừ
tiền BHXH,BHTN và BHYT thì công ty đã vi phạm trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt
hợp đồng.
Trong trường hợp này bạn nên đến công ty thỏa thuận, đề nghị trả
lương và bảo hiểm y tế. Nếu công ty vẫn không trả thì bạn có quyền yêu cầu đến Phòng lao động,
thương binh và xã hội nơi Công ty có trụ sở để được giải quyết hoặc gửi đơn khởi kiện đến Tòa án
nhân dân nơi Công ty đặt trụ sở.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp
thời.
Trân trọng.
