Chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con có được hưởng thai sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư! Hợp đồng lao động của em
là 30/10/2016 chấm dứt !Hiện tai em đang có thai, ngày dự sinh của em là
ngày 14/12/2016. Xin hỏi Luật sư: Theo quy định hiện tai em có được hưởng bảo hiểm thai
sản không? Và làm gì để được hưởng ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

1. Cơ sở pháp lý:

–

–

2. Giải quyết vấn đề:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về
điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai
sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động
thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d
khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều
này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2
và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm
sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin bạn trình bày, bạn dự sinh ngày 14
tháng 12 năm 2016. Không rõ trước đó bạn đã tham gia bảo hiểm từ khi nào và chấm dứt khi nào? Nếu
trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (14/12/2015 đến 14/12/2016) mà bạn đóng bảo hiểm xã
hội đủ 06 tháng trở lên thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.

>>> Luật sư tư vấn hưởng chế
độ thai sản khi nghỉ việc: 1900.6198

– Hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản:

Tại khoản 2 Điều
9
có quy
định hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản như sau:

+ Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy
chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

+ Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;

+ Chứng minh thư nhân dân;

+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp lao động nữ
khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai;

Đối với trường hợp của bạn, bạn đã nghỉ việc tại
công ty do vậy, bạn cần chuẩn bị và nộp hồ sơ trực tiếp cho Cơ quan bảo hiểm xã
hội.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.