Chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí của người sử dụng lao động

Chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động là hành vi thể
hiện ý chí của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Hành vi này có thể
đúng quy định của pháp luật hoặc trái quy định của pháp luật. Căn cứ vào Điều 36 Bộ luật lao động
2012 thì các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

Thứ nhất, người sử dụng lao động đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2012. Người sử dụng lao động
chỉ được đơn phương chấm dứt nếu:

– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo hợp đồng lao động;

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12
tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

– Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao
động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng
khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời
hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật lao động 2012.

Ngoài các điều kiện trên, người sử dụng lao động phải thực
hiện thủ tục thông báo cho người lao động. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện sai các điều trên thì
được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật

Thứ hai là sa thải. Sa thải cũng là hình
thức đơn phương chấm dứt hợp đồng khi người lao động vi phạm một trong các điều kiện quy định tại
Điều 126 Bộ luật lao động 2012. Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không tuân thủ
các điều kiện sa thải, thủ tục sa thải thì được coi là sa thải trái với quy định của pháp
luật.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến
qua tổng đài:

1900.6198

Thứ ba, người sử dụng lao động cho người lao
động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất,
chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Trường hợp mà không sử dụng hết người lao động, không giải
quyết được việc làm mới khi rơi vào một trong những điều kiện trên thì người sử dụng lao động cho
người lao động thôi việc và phải trợ cấp mất việc làm cho người lao động (theo quy định tại Điều
44, Điều 45 Bộ luật lao động 2012).

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law:

–

–

–

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ   1900.6198 

để đ

ược giải đáp.

——————-

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law:

–

–

–

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.