Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào luật sư.Tôi muốn được tư vấn về việc: tôi nghỉ thai sản từ T1/2016 đến hết T7/2016. Vì công ty k thanh toán tiền BH cho bên BH nên tôi k đc hưởng chế độ thai sản của BH. Cty đã duyệt yêu cầu tôi được hưởng 6 tháng lương thực tế tại Cty và đã thanh toán được 3 tháng 1,2,3.Vào đầu tháng 5, mặc dù đag trog thời gian thai sản nhưg vì bị đối xử bất công nên tôi có làm đơn xin nghỉ việc và từ đó đến nay tôi k hề nhận
Tại thời điểm này, họ nói rằng vì tôi đã nộp đơn nghỉ
việc vào T5 nên tiền hỗ trợ thai sản T5,6 mà họ gọi là lương, họ k thanh toán cho tôi.
Mà theo tôi nghĩ đó là quyền lợi tôi đáng đc hưởng vì mọi ng ở cty cũng như thế.Nay
tôi xin nhờ luât sư tư vấn gíup tôi về trường hộ đơn thôi việc of tôi trog trường hợp trên
đc xử lý ntn. Có giá trị hay không có giá trị theo điều mấy khoản mấy của luật LĐ.Tôi
làm cty cổ phần.Toi xin chân thành cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-LAw, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:
Thứ nhất, đối với việc công ty không đóng BHXH cho bạn nên việt công ty phải trả
đầy đủ cho bạn 6 tháng lương chế độ BHXH là phù hợp và công ty không có quyền tự ý trừ khoản tiền
trên.
Thứ hai, về việc chị xin nghỉ có phù hợp hay không phải căn cứ cụ thể vào loại hợp
đồng mà bạn đang giao kết:
+ Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải bảo trước 45 ngày.
+ Nếu hợp đồng còn lại thì phải có căn cứ theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012 và báo trước 30
ngày.
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Nếu công ty giải quyết chế độ không thỏa đáng chị có thể nộp đơn
khiếu nại đến Thanh tra Lao Động quận huyện.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
